入社日前日まで可能です。 常識的には、内定式の多い10/1の前日までに。 無理ならせめて年末までに。 なぜなら、企業規模にもよりますが、入社手続きが色々とあるのです。配属先の案を作成して、人事部長⇒人事役員に説明、社長説明、稟議書作成に決済。 配属先への申し送り(チューターの選任や担当業務の用意)と、総務への申し送り、新入社員研修の手配と用意、業務スペース確保、机やビジネス電話の用意、PCの購入やセットアップ、IDカードの作成手配、セキュリティ設定にメアドの作成・・・人事しか知らないことですが、一人雇うのってめちゃくちゃ大変です。 なので、お早めに。
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