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定年後も引き続き同じ企業で働き続ける人が増えるなか、多くの企業は60歳定年制を維持している。企業はなぜ定年を60歳にした…
定年後も引き続き同じ企業で働き続ける人が増えるなか、多くの企業は60歳定年制を維持している。企業はなぜ定年を60歳にしたまま、引き続き自社の社員を定年後も雇用するという継続雇用制度を導入しているのか？わかる方教えていただきたいです。
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定年制自体に法的根拠は無く労働慣習です。年寄りは基本的に不要な（伸びしろのない）人材で有能な人材ならば既に役員に登用されています。 ①定年を設定する場合の下限が法で規制されており、65歳までの雇用が義務付けられてしまった（60歳で一方的に解雇できない）。 ②新たに採用時の講習や教育をする必要がなく技術や人脈が維持できる。 ③一旦定年退職し合法的に雇用形態を変えられるため賃金の水準を下げるとともに諸手当、賞与、法定福利費の節約ができる。 ④高年齢雇用継続給付金の支給を織り込んでいる。 と言ったところでしょうか？
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