介護職の早期退職について、判断に困ってます。

Question

介護職の早期退職について、判断に困ってます。長文失礼致します。
客観的なご意見どうかお願いします。
転職して1週間ちょっとになります。
続けていくべきか、早期に退職させて貰うべきか悩んでいます。職場の合う合わないの問題なのか、私自身歳をとって記憶力や適応力が落ちているのかわからないのです。
私は経験年数が長く、即戦力の中途採用で入職しました。
ですが、全く即戦力になれていません。
今まで、同じ系統の職場何箇所かで今まで働いてきたのですが、ここまで行き詰まることは初めてで、この業界に足を踏み入れた新人の時以来なかったです。今まで経験した職場と施設の形や、動き方、こだわる細かさが全然違い、経験が全然活かせません。
今までどちらかというと、ある程度大雑把なルールの職場で勤めており、1週間くらいでマニュアルを見つつも考えて自分で行動がほぼできていました。ですが、今の職場は違います。今現在も業務を覚えるのに時間がかかり、利用者様の顔と名前が一致しない、マニュアルを読みながら逐一指示を受けないと行動できないし不安になる、未だに付き添いがなければ排泄介助すらできない。と言った感じで、大変情けなく思います。自分でマニュアルをみて行動が未だできない点も不安です。また、周りの方々も私の経験年数をご存知のため、即戦力になれてないことがとてもお恥ずかしいですし、気まずいです。そして同期や同性の職員もおらず、親しく話し合える方がおりません。人手不足みたいでただただ即戦力になれず申し訳ないです。
みなさん優しく指導して下さりますし、嫌な扱いをされたことはありません。
ですが、経験年数なりの動きができていない、未経験の新人さんと殆ど変わらない動きしかできていないのに中途採用の給料を頂いていることに対して、申し訳なさと居辛さがあり、職場が自分に合っていないのではないか？と感じて、このままもう少し頑張ってみて判断するか、それとも早期退職させて頂くべきか考えています。

客観的に見て頂き、ご助言頂けると助かります。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

＞経験年数なりの動きができていない、
＞未経験の新人さんと殆ど変わらない動きしかできていない

自分にあまりにもプレッシャーをかけすぎです！
経験年数って、ただ介護職として働いた年数です。
ですが、内容はそれぞれ違うはずです。
だって、別の施設で働いて、別の経験なのですよ。
だから、その施設と同じ経験が無いから、戸惑っているだけです。
それを考えるからこそ、ダメなのでは無いですか？

ことわざに、「借りて来た猫」ってあります。
自分の縄張りと違う場所に連れて来られて、警戒心の強さから動けない。
今は、その状態なんだと思いますよ。
客観的に見たら、そう感じます。

今は、即戦力は考えなくて良いのでは？
多分、単体のお仕事なら、そのうち経験が活きると思います。
でも、細かいこだわりや動き方があるんですよね？

介護施設もいろいろ種類があるし、運営会社ごとに経営理念もあります。
それが違う場合は、試用期間中にある程度覚えれば平気です。
また、辞めようと考えるなら、３ヶ月終わった時点で考えましょう。
たった、１週間なら誰もが同じでしょう。

細かい動きにこだわる施設は、簡単に覚えられませんよ。
私は有料施設ばかり経験してますが、施設ごとに全然違いました。
だから、慣れないとやり方が違うので大変です。
それこそ、ランチやディナーがある施設だと、高級志向過ぎて、
覚えるのが大変でした。接遇が違う・・

まず、環境に慣れることです。
あと、同僚さんと仲良くなれば、少し余裕が出るかも。

＞みなさん優しく指導して下さりますし、
＞嫌な扱いをされたことはありません。

ご自分で書いているではありませんか？
それが何よりですよ。何かあれば、弱音を吐いても良いのです。
あまり、気を張りつめず、経験は無いものとして考えては？
今まで経験してないから、多分、即戦力は無理。
だから、教えて下さるままに働けば良いと思いますよ。

多分ですが、同僚さん達もご苦労されたのでは？
私は、そう感じますよ。
だからこそ、優しく指導してくれるんだと思います。

Answer 2

経験が邪魔をしていると言う事ですね。
先にも回答されていますが、
その職場では新人で、
初めて関わる利用者の方に対しても
新人と変わらないと言う事です。
マニュアルを見ながら行動しても
出来ていないとなると
無資格、未経験の
素人と変わらないと言う
結果かと思われます。

今の仕事振りが利用者の方に
迷惑をかけていると思えば
早々に辞めても良いかと思われます。
唯、長年介護を経験して
1週間も経たずに
辞めるとかは、
他の職員の方からは
その程度の人だったと
思われる場合はあります。

Answer 3

経験年数が長く…って思うからダメなんじゃないですか？

転職したら、そこでは新人です。
以前よりも年齢も重ねている…
どこかで、自分の能力を過信してそれに見合った仕事が出来る…と、思い込んでいたのではないでしょうか？

だから、こんなはずじゃ…と焦っている。
1週間で、何が分かりますか？

大雑把なルールで、ダラダラ仕事をして来たため、それが当たり前になっていたのだと思いますよ。

初心も忘れていませんか？

今までのやり方を1度クリアにして、新人だと思ってゼロから教わるつもりでやるしかないと思います。

いくつかの職場を経験しているなら、それぞれの仕事やり方で無駄な事や取り入れたい事、たくさんのアイデアを持っている筈です。

そこで一人前の仕事が出来るようになり信頼を得られたら、そこで初めて提案をするのです。

今は、一つ一つの仕事を丁寧に覚える事。
色々な施設での長い経験が生かせるのは、あなたがそこでしっかりと独り立ちしてからです。

介護職21年目…
転職回数5回…
現在、管理者兼生活相談員の者からのアドバイスです。

Answer 4

上長の判断に任せれば良いのではないでしょうか。

ドライな言い方ですが、
質問者さんの業務内容の評価は質問者さん自身ではなく
上長（管理職）が決めることです。

私は介護職の経験はありませんが、
業務上の致命傷（入居者にケガさせる？等）になるようなミスを
してしまう可能性がない限り、続けて構わないと思います。

おそらく現職場は今までの職場よりも
レベルが高いだけではないでしょうか。

私自身、4回転職（異業種異職種）していますが、
職場のレベルは全く違いました。
同じ会社でも部署によって違うことも多々あります。

経営コンサルティング経験があり、50社以上見てきましたが
企業のレベル（もちろん得手不得手はあります）は
同業種でも大きくちがうのは日常茶飯事です。

どうしてもモヤモヤされるのであれば、
上長に相談されることをオススメいたします。

「辞めた方がいいですか」ではなく、
「今までの職場よりもレベルが高く、
正直まだ業務を覚えるのが精いっぱいです」
「ご期待に沿える業務内容になっていますか」や
「（具体的に）この業務が理解しづらいです」といった内容で
ご相談されてはいかがでしょうか。