ADHDとうつ病持ちです。現在大学生で就活中なのですが障害者枠で就職するか悩んでいます。

Question

ADHDとうつ病持ちです。現在大学生で就活中なのですが障害者枠で就職するか悩んでいます。特性としては
・タスクが複数あると処理しづらくなる。
・複数のやることに対して優先順位をつけて計画的に行うのが難しい。
・長文の読解、作成が困難。
・予定が割り込んでくるとストレスになる。

こんな感じです。元々部活動の厳しい練習や、学校の厳しい校則、コツコツするべき勉強などが好きではなく逃げてきました。
診断は出ていますがめんどくさがりなだけなのかもしれません。

しかしバイトを休むことなどはなく、責任を持って働けており、わからないことがあったらまず考えてから、上司に質問するなど、職場に病気の事を話さずともやっていけております。むしろ仕事の容量はいい方です。

新卒で入った場合も環境や業務に慣れてしまえば人より効率良く働ける優秀な人材になる可能性も全然考えられます。初めから障害者雇用を目指すのは勿体無いと思いますか。

Answer 1

恐らくなのですが、一般企業では、一般枠と障害枠にそれほど差はないのではないか、と。

ただ一般枠の正社員は、例えば内勤業務が主でも外勤業務が加わったり、転勤があったり、障害枠にそれらがなかったりで、給料が低い場合がありますね。

どちらも受けてみて、気に入った職場、受け入れてもらえる企業さんで働くのが一番かと思います。一般枠でご心配ならば、履歴書には書かず、顔を合わせた面接の際に触れてみるとか。

頑張って下さいね。

Answer 2

私も勿体ないと思います。
特性を活かすことができ、まわりの理解があれば。
障害者雇用は障害者手帳がないといけませんし、求人数が少く職種も限られています。
障害者手帳がなくても就業支援を行っている所があります。採用側も解っての雇用となります。ご参考までに。

Answer 3

まずは一般雇用で頑張ってください。

Answer 4

勿体ない。
別に一般雇用で通用しないと分かってからでも遅くないと思う。
あと障害者雇用は障害者手帳がないと無理だけどもう持ってるの？
そんなにすぐに交付されるもんでもないよ。