くら寿司の障害者いじめの件、そんなに差別差別と騒ぐまでのことですか？知的障害があると周りに迷惑をかけるし、本当に異物混入…

Question

くら寿司の障害者いじめの件、そんなに差別差別と騒ぐまでのことですか？知的障害があると周りに迷惑をかけるし、本当に異物混入させていても彼らはハイとは言わないからあれだけ煽っただけだし、そしてもし「間違って」異物混入させてしまっても「障害者だもんね仕方ないよね間違っちゃうこともあるよね」と甘く見られるから厳しく接した、というだけのことですよね。異物混入してないとしても仕事は覚えないから会社側としても負担だったから少しだけきつくあたってしまった、それを障害者だからと世間が過剰に持ち上げて（=障害者擁護）障害者の特性としてこんな取るに足りないことにも敏感だから針小棒大で騒いでいるようにしか聞こえませんが…
私はそれなりに大きな会社の管理職ですが、障害者枠で仕方なく雇っている障害者が仕事を覚えなさすぎるしすぐいたずらするし1やるのに10説明しないといけないし社会常識がまったくないので、くら寿司の件でああいうふうに扱ってしまう気持ちが痛いほどわかります。そして社会は障害者だからと甘い対応しかしないし50:50の過失でも障害者有利に動きますよね。
同じように思った方はいますか？

Answer 1

障がい者枠で受け入れたなら、適正に対処するのは企業側の責任であって、仕事ができないからと障がい者本人を責めるのは雇用者が無責任で無能だと思います。障がい者雇用で補助金を受け取っているのだから、しっかりと面倒を見るべきでしょう。

》異物混入させてしまっても

異物を混入させてしまうような仕事に就けた企業の責任でしょう。障がい者雇用なのだから、できない仕事を与えるのは間違い。本人の特性に応じた雇用管理ができないなら、雇用すること自体が間違いです。