会社の休みの取り方について質問です。 今、日曜祝日が基本休みで、その他に3日間好きな日に休めます。 今日社長から、今…

Question

会社の休みの取り方について質問です。
今、日曜祝日が基本休みで、その他に3日間好きな日に休めます。
今日社長から、今まで好きな日に3日休んでいた分を固定の休みに変更したいと言われました。つまり、曜日固定か日にちを固定しての3日間の休みになります。
理由が社労士から、1週間に自由な休みをかためて3日取得した場合、そのほかの週と比べて労働時間がかなり違い、あまりよろしくないと言われたからと言われました。

私は今までそんなことは聞いたことはありません。
何がよろしくないのか、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
よろしくお願いいたします。
職種は建築の工務店です。

Answer 1

担当社労士の言う通りです。

日本での正社員的な働き方は１日８時間、週４０時間が基本です。ルールから大きく外れるようなことはしない方が良いです。

今の働き方を適法に行えないことはありませんが、小さな会社や個人事業という規模では経済的な理由や管理の手間等からいって現実的ではないでしょう。

２～３人の仲間内でやっているような状況なら好きにすれば良いと思いますが、会社としての形が出来上がってくると仕方のないことかと。最近になって社労士を使い始めた５～１０人くらい会社を思い浮かべています。

Answer 2

＞今、日曜祝日が基本休みで、その他に3日間好きな日に休めます。

月の所定勤務日の話かな？

そのやり方だと、無計画に、所定労働時間が、週４０時間を超える週が発生するから、あまり、よろしくないってことだと思います。

３６協定の上限時間もありますし。

所定休日を固定させ、あとは所定休日と所定労働日を振替えるなどして、調整していく方が、望ましくはあります。

Answer 3

1日の労働時間は何時間ですか？