退職のタイミングについて 現在第三子妊娠中の者です。産休にすら入っていないのでまだまだ先の話ですが、育休復帰後に仕事を辞…

Question

退職のタイミングについて
現在第三子妊娠中の者です。産休にすら入っていないのでまだまだ先の話ですが、育休復帰後に仕事を辞め一旦家庭に入りたいと考えております。理由としては、長男の小学校入学のタイミングでいったん子育てに専念したいと思っているからです。
（もちろん両立出来る人はたくさんいるし、そういう方が雑に子育てしているとも思っていません。ただ私のキャパだときついだけです・・・）

育休後の4月に復帰してから退職するタイミングですが、どうせならボーナスをいただいてから辞めようかと思っており、キリもいいし12月を検討しております。
この場合、退職を告げるタイミングとしてはいつぐらいが良いのでしょうか？
ちなみに繁忙期等は特にありませんが、個人情報を扱うので少数部隊でやっている仕事です。新たな取り組みが始まるということも滅多にないです。
しかし後任がいないと成り立たない仕事量なので、遅くとも1～2か月前には言うつもりではありますが…あまり早いとボーナスに影響が出たりしますか？？
(1か月程で十分引き継げる内容です)

退職については色々と悩んだ結果なので、モラルや常識云々の批判はお控えください。。

Answer 1

2か月前に申し出ればいいとは思いますが、ボーナスに影響が出るかどうかは会社次第な気がしますね。

Answer 2

2ヶ月前で良いのではないですかね？

ボーナスは会社によりますね^^;

Answer 3

おそらく、会社の規定で○ヶ月前まで申し出ることと決められていると思うので、最低限そこは守るべきだと思います。
そこさえ守ればいつでも良いと思いますが。

影響出るかは、会社次第ですが、影響ある可能性はあります。
同僚で過去にあったのは、ボーナス出る前に、退職日を設定されたとかはありました。最終的に本人も応諾してですが。