新人を教えることを投げ出したくなる 派遣の新人がやってきました。最初はひどいものでした。 作業時間が周りの2…

Question

新人を教えることを投げ出したくなる

派遣の新人がやってきました。最初はひどいものでした。

作業時間が周りの2倍近くかかる作業が終わったら、私の背後に付いて回り、ジッと見つめてくるだけ。
不明点を誰にも聞かず、こちらが気付いたときには、作業が何十分も停滞。
なにか問い掛けても、一切の返事をせずに黙りこくったまま。

何度も言い聞かせ、時には強めに伝え、それらは改善してきました。

ところが、朝礼の体操は微動だにせず突っ立たまま。
作業手順書を渡しても、ロッカーへ放り込んだまま。
共同作業を求めても、応じるフリをするだけ。
移動は常にトボトボと言うかソロリソロリと言うか。
その他さまざまな面で、露骨にやる気がない。

これらは「はい」という返事を繰り返すだけで、からきし行動が変わりません。この会社は、真面目に仕事に取り組めば直接雇用へ至れる会社です。にもかかわらずです。

噂によると、その子は30歳代。私も就職に苦労してきて、人生や社会に失望した経験があります。人生かなり遠回りしてきました。
ですから、なんとかこの子にキャリアを積ませてやりたいと考えました。
人材育成やコーチングの本を読んでみました。それらを基に、この子に仕事を任せられるようにできれば、自分のキャリアにもなる。人材育成の経験は、かなりの強みになると意気込んで……
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うんざりしてきました。毎日の仕事で指示だけ出し、あとは勝手に辞めるか辞めさせられるかを待ちたくなってきました。「ここは社会復帰支援所ではない」。そう思います。

こういう新人と向き合った経験はありませんか？ 意外と大卒の新卒でも、こういう人はいるらしいです。
人材育成の経験者や、マネジメントのプロの方がいらっしゃったら、是非ともお話をお伺いできればと思います！

Answer 1

その派遣社員の方は何かしらの障害、例えば発達障害などをお持ちの方なのだと思います。
特殊な例になりますので、主さんは無理をなさらないように。

Answer 2

昔コンビニで働いていたときの後輩はそんな感じだったなー。時給制だからいれば金になるみたいな感じだったわ。

結論。何しても無理。。。

しかも、日本ではキツくするとパワハラになる。簡単にクビにもできない。その結果が今の日本経済です。