ブラックバイトについてです。 大学生になり初バイトの勤務先がいわゆるブラックバイトっぽく、 一ヶ月で辞めるのですが、…

Question

ブラックバイトについてです。
大学生になり初バイトの勤務先がいわゆるブラックバイトっぽく、
一ヶ月で辞めるのですが、質問があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・仕事の内容が事前に知らされていたものと違う
・残業代が割増じゃない
・準備、片付けが労働時間に含まれない
・急な休みは自分で代わり探す
・シフトが事前に決めた希望と違う
(希望…週4日/12時間 実際…週5日/25.5時間)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
などがブラックな理由として挙げられますが、
これは定義的にはブラックバイトに当てはまると思います。

ですが、「これって労基違反だけどしょうがないのでは？」
というものもあります。
例えば「急な休みは自分で代わり探す」というものはたしか、
労働基準法五条に違反すると聞きましたが、マネージャーとしても
急に人が一人休んだら仕事が回らなくなるし、
その分を考慮して余計に人をその日に雇っておくというのも
不効率すぎる気がします。

私の務めていた企業はマクドナルドで、かなり大手なので福利厚生は
しっかりしていると思って応募したのですが、
こうした大手企業が労働基準法を厳守してないのも、
国がそれを半ば黙認しているのも、
こうした「しょうがない」事情による暗黙の了解的なものなのでしょうか。

Answer 1

国がなんでもしてくれるというのは、大きな間違いです。いくら法律があっても経営者が無視したら労働者側が指摘しないと意味ないと思います。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

Answer 2

いろいろとご苦労されているようです。なんと申し上げてよいか。

何の解決にもならないことはわかっているのですが、
一言お伝えしたくなりました。

日本は世界に相当遅れているのです。
生産性が低いため、賃金を上げることはできないし福利厚生も
そんなにあげることもできません。
一番の原因は、産業界の要望に従って派遣労働者を認める法律を
作ったことから始まります。
日本の産業界は、生産性を上げることよりも、人件費を抑える
ことにプライオリティを見出したわけです。

さらに、日本は中小企業が多いこと、長く続いている会社が
多いことを誇りにしているような気がしますが、事実は
反対です。
中小企業が多くて、優れた経営者もたくさんいるんなら
いいですが、事実はそうではなく、中小企業の社長の
多くは労働法など眼中にありません。
長く続いている会社が多いのは適切な競争が働いていない
と私は考えています。地元企業だからとか贈収賄とかね。

その結果ＩＴ化は大きく遅れています。
結局、トップにその気がなかったんです。生産性を上げないと
やっていけないという気がね。

いまだにＦＤでデータをやり取りしていることを何ら
恥ずかしいと思わない役所、労働法を「俺は知らねぇ」という
会社、個人的にはさっさとつぶれてほしいと思ってます。

すみません。何の解決にもなりませんが、問題意識だけは
もっているつもりですので、お伝えしたかったです。