今年で3年目です。弊社では現場→在庫管理発注→商品仕入担当という流れで昇格といいますか、そういうものがあります。この流れ…

Question

今年で3年目です。弊社では現場→在庫管理発注→商品仕入担当という流れで昇格といいますか、そういうものがあります。この流れでだいたい4.5年かけて成長させるのですが、私もそういうふうに仕事していました。しかし、急に上からの指示で1年ほど担当するはずだった在庫管理発注を外れて仕入担当にならないかと言われました。しかも今まで扱ったことのない商品カテゴリです。
この話の裏にはそのポジションが現在常任がいないこと、過去の担当者が業務過多などで全員潰れていることがあります。

かねてから仕入担当として経験してから転職しようと思っていたのですが、目に見えて地雷が大きすぎます。

仕入担当のチームもそのような話が出ていることで荒れており、良い環境だとは言えません。周りの協力も得にくいんじゃないかと思います。
どうせ転職するし早めに経験できるならこれぐらいのリスク背負ってでも担当を頑張るべきだと思いますか？

経験不足でも担当をしていたことと3年という若さならどちらを取るべきでしょうか？
考えすぎて誰かの意見を聞きたくなりました。よろしくおねがいします。

補足

転職を考え始めた頃は仕入の経験があればバイヤーとして転職できるかなと思っていたのですが、弊社の仕入担当は新商品の模索など本来の仕事からかけ離れており、現行商品をいかに値段をそのままで買い続けるかなどに重きを置いています。というか、そうしないと会社が持たないです。
これでバイヤーとしての経験になるでしょうか？

Answer 1

具体的な内容がわからないので、
一概には言えないが、
最終的には転職するとして、
その際に、役に立つであろうと
貴方が思う方を選べば良い。
次も同じ様な職種を選ぶのなら
経験するのもアリかも。

Answer 2

転職するときの武器にもなるから仕入担当やってみたらいいと思う
無理だったら辞めればいいし