スーパーのパートです。 4月に店長が変わりました。 ココ最近、経費削減と言ってシフトが減らされます。 具体的に…

Question

スーパーのパートです。
4月に店長が変わりました。

ココ最近、経費削減と言ってシフトが減らされます。
具体的に、夜間の人間、20時迄勤務だけが、7時半迄勤務になります。休憩入れて6.5時間勤務ばかりです。
雇用契約は、7時間勤務です。
削られたぶんの補填はありません。
これは、法律？とかで問題とかないのでしょうか？

Answer 1

変わったシフトでの労働契約はしたのでしょうか。

仮に契約を交わしていなくても、単なるコスト削減が理由であれば「労働契約の不利益変更禁止」に抵触する可能性があります。

Answer 2

残念ですが、法律ではどうにもできません。
仮に民事裁判を起こしたとしても勝てる可能性は低いです。

Answer 3

法律ではなく、契約違反ですよ。