小学校の英語講師の人材派遣会社にいたものです。

Question

小学校の英語講師の人材派遣会社にいたものです。有期雇用で契約更新なし。とされていまして、理由を尋ねたところ、来年度市と契約があるか分からないので。ということでした。今年度、契約が更新されたようですが雇止めにあいました。こちらが継続する意思があっても、あちらから如何なる理由でも切れるのでしょうか？
また、雇止めの理由も聞いたのですが、嘘ばかりでした。
労働者を馬鹿にしている態度で憤りを感じています。

Answer 1

うーーーん、まず
有期でいったん雇ったら、更新しないと必ず雇いやめという違法行為になる
というのは間違っています。
そこは、まず、しっかり確認をしたほうが良い

そのうえで、感覚としては、そこそこの会社って、5年ルールを知らないわきゃないし、むやみやたらと違法行為はしないと思うのです。

なぜなら違法にならない方法がいくらでもあるからです。
3年やってサヨウナラで問題のない雇い方
一年様子を見て使えなければ契約更新をしなくても訴えられない雇い方

なので、まずよく確認をしましょう
何なら弁護士に相談をしてもいいです。
詳しい弁護士なら、ピンポイントであなたにいくつか確認して契約書などの書類を見て・・・・間違えのない結論を出してくれます。料金もさほどかかりません

そして、明確なルール違反を相手がしているときは、とことんやりあったらいい

Answer 2

雇止めが法律の条件を満たしているかどうかが判断基準です。
労働契約法19条の解説などよく読んで勉強してください。
そのうえで、今回のケースが法律に抵触する行為であるかどうかでご判断ください。