解決済み

2022年4月入社の新卒の初任給、月給251,000円 2023年4月入社予定の新卒の初任給、月給263,000円…

2022年4月入社の新卒の初任給、月給251,000円 2023年4月入社予定の新卒の初任給、月給263,000円 2022年4月入社社員の4月からの昇給額、月5,000円（確定）今の給料テーブルだとこういう感じなんですがこのまま行くと来年入る新卒は263,000円、仕事を教しえる1年先輩の社員の給料256,000円より給料が高いってことになります。さすがにそれはまずいだろ、せめて仕事教える後輩よりも1000円は高い給料にしてやってもいいんじゃないのかって話も出てはいるんですが会社に何も貢献していない1年生社員の昇給は確定で5000円というのもまた社内のルールで決まってますのでまだ何とも言えない状況ですそれに今年の新卒だけを一気に13,000円も昇給させたら他の社員からも「なんだそれは」とか不満が出るのは確定ですし。しかし、良い人材を取る為には給料を出すのがいいという方針になったので2023年卒にはこれだけ出すのはもう役員会で決定済みあとは既存社員とのバランスを取るか取らないか、というのが焦点になってます。 2023年卒は大学院生のみ取るとかではなく普通に大卒を取りますから、学歴での区別って言い訳もなかなか苦しい。質問というか相談ですが自分より後輩の方が給料高いってなった時に既存社員が不満を持って辞めたりしないようにするにはどうするのがいいと思いますか？おそらく昇給額は5,000円以上いかないような感じなんですよね。だから金で納得させるのは無理なんです

職場の悩み

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かりんさん

2022/05/16

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回答（1件）

ベストアンサー
昇進や昇格で十分リカバリーできるという主旨の説明をされるとよろしいのではないでしょうか先に入社しているということはそれだけでアドバンテージがあります仕事も覚えてるから工夫もできるし、社内外の人脈もある初任給や固定昇給のみに着目するからおかしくなるのだと思いました昔は大変だった、今よりもっと苦労した、それに引き換え今は幸せだと自分の努力を棚に上げて嘆いている中年と同じ考えですね
ぽのさん
2022/05/17
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