５５歳の父親についてです。

Question

５５歳の父親についてです。勤続30年の職場を社長からのモラハラ、勤務時間の超過、意味のない転勤などが重なり退職を考えています。
過去２回、退職届を社長に提出しているのですが、受理されずここで心身共に疲れ、2ヶ月の休職をしています。そろそろ予定していた休職が終わるのですが、父親は社長と顔を合わすのが精神的にもキツいようで悩んでいます。退職届が受理されない理由などあるのでしょうか？ただ単に辞めさせたくないのか、父親を障害者扱いしてきた社長の考えが分かりません。
退職届が受理されない場合はどのように動けばいいのでしょうか？

Answer 1

お父さんはモラハラと思っても、社長は思ってないのでしょうね
社長の監視下の無い職場へ転勤できればいいのにと思いました

Answer 2

退職願いで、もめるのは有る事でしょう。
退職届けは受理されない理屈はありませんよ。最短で３週？と決まってますよ。
労働基準局なんかに相談ですよ。

身体を壊されたら、残りの人生も壊されます。

大変ですよね。
寄り添ってあげて下さい。くれぐれもご自愛をお忘れにならないように。

勝手を申しました。失礼します。

Answer 3

基準監督署に一応、相談したらどうですか。今まで経緯などを説明して、、退職届のコピーなどはありますか。あるならそれも提出して、受理してもらえないなどもすべて話したらいいと思います。また、労働総合相談窓口やほっとラインなどの相談窓口はあります。