現在一時的に、体調管理の名目で時短勤務しています。 時短勤務前は体調不良により欠勤していました。 それらの理由を会社…

Question

現在一時的に、体調管理の名目で時短勤務しています。
時短勤務前は体調不良により欠勤していました。
それらの理由を会社にどのように伝えれば良いか困っています。元々非常勤で新人のため責任は少ないですが、人数が少ない職場のため周りに負担をかけてしまっています。

ですが、私自身が欠勤時も今もどんな体調不良なのか分かりません。自覚が難しいそうです。
仕事中には明らかにならない体調不良らしく、医者からは仕事に支障は出ないから通常通り働けると言われています。

医者から言われたことを伝えても、一緒に働いている職場の責任者から勤務時間にセーブをかけられています。
自分から体調不良を周りに伝えることもできない状態ですから、ただ様子見なだけで、会社や職場の方々に理解されていないだろうと思います。
おそらく心や気分の問題と軽く思われていると思います。中には、人間関係や仕事に不満や悩みがあるとか、お菓子ばかり食べて夜更かししているからだとか…色々考える方もいます。

医者は診断書を書いてくれるそうですが、かえって誤解される可能性もあると言われて保留になっています。
職場は、ただ体調不良が何か分からないまま本来の勤務時間から大幅に短くなっていることが困るようで、社内の上の立場の人達に続々と面談をお願いされ…私は分からず的を外れた返答をしてしまうので更に困らすという状況です。

個人的には医者に診断書を書いてもらった方が良いとは思いますが、
過去に似たことを別のコミュニティで伝えたとき、誤解させて更に迷惑をかけることになったこともあるため慎重にいきたいです。
また、体調不良の根本は、子ども時代の出来事を含むプライベートな問題があり、下手に触れると別の持病が暴発するので出勤も生活も困難になるのが心配です。
医者に仕事に支障が出ないと言われているため、辞めるのも迷います。

何か疑問や意見があれば回答をいただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

もし私が質問者さんの職場側の人だとすれば 診断書を提出してくれるのが一番分かりやすいかと思います 客観的ですからね そして質問者さんも体調について 分かることも分からないことも正直に伝えれば必ず伝わりますよ