仕事についてです。

Question

仕事についてです。私の職場は正社員3人パート1人です。
大きな辞めたい理由として
・残業代が出ない
・報告理由も告げられずボーナスカット
・お店に店長がいない
・本社と上司との連携ができていない

その他にも不満の理由をあげればキリがないです。
私たちは動物を専門として仕事をしています。
社長は正直、動物がかわいいから会社を始めたと思います。

最近保護猫活動を始め、里親を探す目的として猫を集め、保護猫カフェを始めました。
ですが、私達を始めお客様から見ても収益を目的とした猫集めで猫の保護を目的として始めた事ではないと思います。
実際に、売上は猫達に使うと言いつつ避妊はしない、私達から見ても調子が悪そうで報告してもとりあえず様子見、ご飯は安いご飯です。
元野良猫を集めてきてるので人馴れしてない子が多いのですがそれを慣れさせるために人が触れ合えない高い所には行かせないなど、猫のストレスになる事ばかりで猫の事を全然考えてません。

先日も突然工事の人が来て今日今から始めます。で突然工事が始まりました。
もちろんホテルの子もいれば、トリミング中のワンちゃんは工事の音が突発的な事もあり集中出来ず怪我に繋がりそうな場面もいつくかありました。

社長は私達にどんな事でも報告をしろ。と言ってきます。
自分の会社ですからそれは当たり前に私達もしますが、自分はなぜ報告をしてくれないのか。
猫カフェを始める事も聞いてません。
工事の件も報告をしてくれればホテル、トリミングを取らない日にする事だってできたし、何よりワンちゃんの安全が確保できました。

私達社員はまだ皆んな20歳前半です。
会社とはこうあるべき。で色々言ってきます。
残業代を出してほしい→お金が欲しいみたいでいやらしい。 など。。
意見を出しても通ることはありません。
なら社長が信頼できる人を常にお店に置いておけばいいのですがそれもしません。
私たちが意見を言うと言い返され怖いです。
私たちの周りの意見を聞いてもこれが普通じゃないことは分かります。

今会社のみんなで一斉に辞める話が出てます。
ですがこれだと営業妨害に繋がると聞きました。

何か私たちが気持ちよく仕事ができる環境にするにはどうすればいいでしょうか。
長々とすみません。

Answer 1

動物を扱っている事で皆で一斉に辞めるとなると、お世話をしていたこともありきっと気がひけてしまうでしょうね…
でも個人経営は社長の考えが全てになってしまうのは仕方のない部分もあるかもしれませんね。
社長は男性ですか女性ですか？
そらから年齢はおいくつですか？
それによっても対応が違ってきます。

皆20代前半ということですが力を合わせれば、ある程度までは改善できるかもしれません。
先ず避妊についてですが自治体等で避妊手術の補助金が出ることがあるので調べてみて下さい。避妊しない動物達の健康を気遣っていない等は外部から注意勧告をして貰うにしても証拠が必要になりますので皆で健康状態などをきちんと書いてください。
管轄は都道府県になると思いますので
健康状態等について経営者が義務を怠った場合にはリークすれば注意をして貰えると思います。
一斉に辞める前に何をどうすれば改善するかを提案してみたらどうでしょうか？
経営者は正社員がいれば社会保障費も労使折半で保険料を払ったり、税金を払ったりしなければならないので
動物を扱っているとはいえ売上がなければ給料補償もできません。
例えば
残業代を出してもらう売り上げくらいはあるのか？残業せずに帰るためにはどうすれば良いか？を考えてみたらどうでしょうか？

また若い貴方達が団結して店をのっとってもいいと思います。実際にそういった事例もありますよ。
先ず会社がどの様に成り立っているかを勉強しても良いと思います。

会社は選べても上司は選べません
高く動物を売ったりする業者がいるから劣悪な会社も出てきますよ
皆でコツコツ準備して別の場所でお客を持って移転したらどうですか？
本当に動物がすきなら売ったりするより譲渡してあげた方が良いと思います

Answer 2

労働基準監督署に持ち込みましょう。
残業代を出さないのは違法です。
一斉退職も問題ありませんので署員に相談しましょう。

Answer 3

組合を通じて労使交渉をすると良いかと思います