現在契約社員で5年目となり、人間関係等でストレスが凄く退職を考えております。

Question

現在契約社員で5年目となり、人間関係等でストレスが凄く退職を考えております。28歳になり30歳までには子供が欲しく、妊活も今年の冬頃から始める予定です。
出産後も働く希望ですが、派遣で働くつもりです。
出来たら派遣会社で育休産休を取得出来ないかと思っています。
そこで転職のベストなタイミングをご相談させてください。
・6/30付で契約満期、自動更新1年間
・ボーナスはあるが支給されない年もあったため不確定。金額も不確定。
・有給現在25日あり。

①6月末満了の旨を5月上旬には伝え、6/1〜末まで有休消化(その際有休全ては使いきれない…)
7月以降派遣会社に勤めて、12月頃から妊活する場合すぐ出来たとしても産休育休取れるかも？但し不確定。また、現職でボーナスはもらえない。

②更新取り交わしが6月下旬〜7月上旬にはあり。
7月中旬のボーナス(不確定)受領後、更新直後ではあるが8月末で退職の旨を伝え8月より有休消化。

③更新直後すぎると気まずいため8月上旬まで働き9月末退職届、9月より有給消化。

本来③で考えていましたが、やはり更新した後であることと、(1年以上勤めている場合は30日前の申告でも受理されるようですが。規則も確認済)
不確定のボーナスを待って貰うより、満期終了で早い段階から派遣会社で働き実績日数を増やすことにより育休産休を取得する方が得なのではないかと思い相談に至りました。(育休産休についても派遣契約にもよるのでここも不確定ですが…)
また後にずれるほどやはり妊活するにも遅れが出てくることも懸念しています。

長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

人間関係がストレスとなっているのであれば、精神科か心療内科で眠れない、頭痛、ダルさなどがあるということを伝えて通院して就労が厳しいという状態であれば休職扱いで診断書を出してもらい、会社の社会保険（健康保険）があれば、傷病手当金を申請して休職して、それでも就労できない状態で主治医が就労不可と判断でれば診断書出して退職する方法もあります。
休職から退職後も傷病手当金の申請はできます。（ただし一度退社数日前に出社したりすると申請ができなくなったりします。）
傷病手当金について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/
病気で休職する場合は、会社へ連絡して傷病手当金の申請をしたいということを伝える必要もあります。

退職後も傷病手当金の申請はできますが、失業保険受給はできません。（両方受け取ることはできません。）

休職になった場合、有給があれば、有給消化してから使い切ってから傷病手当金への申請という形になるかもしれません。

今の職場に精神的に居にくいのであればとりあえず休職されて、辞められる状態になれば診断書も出て病気という理由であれば会社も納得すると思います。

ハローワークへ失業保険受給する際も特定理由離職者となれば給付期間などの条件も変わります。
特定理由離職者
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
傷病手当金を受けていくのであれば、離職票届いてからハローワークへ失業保険受給延長の届出をして体調良くなって転職活動ができるようになったら受給延長の解除の手続きをして受給給付の手続きになるかと思います。

辞めるのは簡単ですが、会社とのトラブルなりそうであれば、会社とのやり取りをスマホなどで録音して最寄りの労働局や労働基準監督署などへの相談もありますのでご自身が進みたい方向で決めてはどうでしょうか。