【大至急】採用・面接担当、人事の方に質問です。私は看護師です。先日個人病院の面接を受けました。その面接では、院長と事務長…

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【大至急】採用・面接担当、人事の方に質問です。私は看護師です。先日個人病院の面接を受けました。その面接では、院長と事務長と面接でした。ずっと採用か不採用か分からない雰囲気のまま進みました。しかし、最後に気になる言葉がいくつか聞かれました。これは採用の可能性が高いですか？

ちなみにここの病院は、1ヶ月前からずっとハローワーク に求人が出ていました。しかし、誰も受けていなかったようです。そこで、私が応募しました。しかし、1名募集の枠に対し、私が応募した二日後に、私以外にもう1人が面接を申しんでいました。

そして実際の面接では、面接の後半まで職歴や私の家族・地元なのか等個人的な質問が中心でした。

一番最後に、今回の募集要件の夜勤ができるかの確認がありました。そして、1ヶ月前から欠員募集で求人がかかっていた為か、やはり人員が早めに欲しいと言うことだったのかもしれないのですが「今の職場は今月で退職で、5月1日から勤務可能で大丈夫なんですね？」と確認されました。それらに大丈夫ですと答えました。

そして「それでは1週間で結果のご連絡を電話でします。」と言われました。私は、今から1週間だと、今月で今の職場は退職するので、そこが1番の本命だったので他は受けていませんでした。その為、万が一返事を引き延ばされて、更に落ちたら次の職場が決まっていない為大変だと思い、他も面接を受けなければとその瞬間思いました。面接ではここで働くために退職する事にしたとまで伝えています。
要するに「え？1週間！？？」と、顔に出ていたんだと思います。

すると、事務長が「あ！就業中でいらっしゃいますもんね？シフトを教えてください！お休みとかご連絡のつくお時間を教えていただければ、そこでお電話しますので！！」と、突然メモを取り出し、態度が急変しました。面接は金曜だったので、金曜まで待てなかったので、私は月曜〜水曜は空いていますと伝えました。「では、その三日間のどこかで連絡する様にします」と話はまとまりました。

合否の連絡自体は基本的に、採用でも不採用でも電話で通知のようです。

仮に不採用だった場合、わざわざシフトを確認し休みや連絡の付きやすい時間帯を聞いて、確実に連絡が取れるようにするのでしょうか？
その様なやり取りがあった場合には、採用の可能性の方が高いのでしょうか？

採用・面接担当者様、人事の方教えて下さい。
よろしくお願いします？

Answer 1

過去採用を担当していました。現在も面接を担当することがあります。

それだけでは分かりません。

「合否の連絡自体は基本的に、採用でも不採用でも電話で通知のようです。」

なのですから、不採用であってもちゃんとあなたと会話できる時間帯を確保したいから、連絡の付きやすい時間帯を質問しただけです。
※これは仮に採用者だけに連絡をするというものであっても同じです。

それはもう1人の応募者がまだ働かれていらっしゃるならば、当然のごとく質問されるはずです。

後、結果の連絡が出るまで1週間というのはごく普通ですから、そう言われたとしても顔に出さないよう努めてください。

Answer 2

多分、その場で決められなかったのだと思います。

ですので、合格フラグも不合格フラグもたってないと思います。