(*≧ｏ≦)こんにちは。エロにぃやん（ふざけたＨＮですが、いつもこの名前なのでお許しください）です。

Question

(*≧ｏ≦)こんにちは。エロにぃやん（ふざけたＨＮですが、いつもこの名前なのでお許しください）です。

実は、職場の人間関係が元で持病のうつ症状が悪化し、明日からしばらく休職・自宅療養して、タイミングを見て精神科病棟への入院を考えています。

パート社員とは言え、会社に頑張って貢献してきたつもりだったのに、効率が悪いと判断されて叱責されるハメに…。

僕が仕事に対してクオリティを上げたいという思いは、会社の方針と同じはずなのに、自分が勝手に焦るだけならまだしも、周囲までを煽ってストレスを溜めさせ、度々周りから文句を言われる人が、仕事が速くミスがないからという理由だけで評価されるんです。

人手不足で私の職場には監督する正社員はおらずパート任せ。仕事の手順も上からの通達でコロコロ変わり、現場は３交代のそれぞれのシフト担当が他のシフト員の仕事が悪いと罵倒し合い、管理職も放ったらかしです。

上司に苦情と言うか、改善の要望を伝えると、横で聴いていた委託業者の欝陶しいオッサン（浪花節好きな野次馬）にも仕事の在り方について怒られる始末…。

これじゃ、仕事を自分なりに工夫して、会社の存在価値を上げていこうと志す人間はいなくなります。

僕は宅配便の倉庫内仕分け作業をしていて、以前配達をしていた経験から、せっかく同僚や配達員の為に、ひいてはお客様の為にと倉庫内でできる仕事の工夫をこらしてきたのに…。

自分を良く言うつもりはないのですが、「出る杭は打たれる」という事なんでしょうか…。

なんだか、仕事に打ち込めば打ち込むほど自分が追い詰められてしまいました。

社会ってなんなんでしょう。社会人８年目にしても答えが出ない難問です。

Answer 1

若い頃、私にも同じような思いをした経験があります。

自分は会社のために、と思って、いろいろ試行錯誤したアイデアが
相手にもされず一蹴・・・とか、まあ自分の考えなどお構いなしでした。

実際、仕事が早くミスが少ない、けど、周囲に当たり散らしたりして、
社内の空気を悪くしていた上司のほうが、会社には重用されてたり
とかもありましたし。

まあ、仕事に関する方針って、それこそピンキリで、
会社単位、部署単位、それこそ個人単位でも、
大きなギャップがあるのは事実ですしね・・・。

ご質問の内容を見る限り、私もその会社には
ある意味、大改革が必要だとも思えるのですが、
改革をするためには、１人の力ではかなり厳しいのも
事実です。

現実問題、私も過去に、会社の役員をも巻き込んで
改革に努めようと行動したことがありました。
結果、ある程度、以前より少しマシになった程度の
改革はできましたが、それに伴う代償も大きかったです。

改革をした以上、発起人にあたる人間への責任は
私の想像以上で、、、私もうつになり、
仕事に穴をあけることで、改革以前よりも
個人的な信用を失った形に・・・。

キャリアの長い社員であればあるほど、自分なりの
やり方を変えていくことに不満はもちろん、
不安を感じるかたもいますしね、

みな、当たり前のことですが、特に家庭を持っているかたは
それまで通りの業務で特に問題がなければ、
できる限り、下手な改革はしたがらない、
いわばことなかれ主義みたいにも、なっていますから。

若い人の、業務効率向上に関するアイデア、志、
それらを重視している会社も世の中にはあるのでしょうけど、
閉鎖的、保守的に凝り固まった会社も少なくないのが
事実だと思います。

社長より優れた資質をもつ社員は、一般的に、
その会社を辞めたり、あるいは就活時点で、
その会社への入社を選択しないというような
話を聞いたことがあります。

やはり自分を活かしたいと思うのも、一社員ですし、
活かせる職場があれば理想ですしね。

長くなりましたけど、私なりの回答としましては、
まずはさらなる実績を自分につけてから、少しずつ
ご自分なりのアイデア等を提言していくか、

あるいは、他の道をさがす、
思い切って転職、改革の同士を探す、募る、
など、されてみてはいかがでしょうか。

半分（というよりほとんどｗ）私の愚痴みたいになりまして、
まことに恐縮ですが、少しでもご参考になりましたら幸いですm(__)m