特定理由離職者について質問です。 職場のパワハラにより病気になり退職しました。

Question

特定理由離職者について質問です。
職場のパワハラにより病気になり退職しました。現在、傷病手当を受給しており失業保険の延長手続きをしましたが特定理由離職者は傷病手当から失業保険に切り替える事になってから認定されるのでしょうか？

Answer 1

パワハラの場合は、特定理由離職者ではなく特定受給資格者であると思います。

受給資格を認定する際に申し出が可能です。
ただし離職票で自己都合になっている場合は、異議申し立てをしてから調査という流れになります。
パワハラの証拠はお持ちでしょうか。
時間がたてばたつほど証明は難しくなるものです。

離職理由がパワハラだと申し立てる方はいらっしゃいます。
申し立てに対して会社が認めるか認めないかにより、特定受給資格者となるかどうかが決まります。

Answer 2

傷病手当金を受給されている方が失業給付の延長後、失業給付の申請をする場合は、主治医に病状証明書(労務可能)を書いて貰い、失業給付の申請時、ハローワークに提出してください。また、病状証明書(書式)はハローワークの窓口にありますので、確認してください。(離職票及び身分証、認印も持参)