コンプライアンスについて質問です。 私はIT企業営業職2年目の者です。 遠距離恋愛（関西⇔関東）をしていて、この度パ…

Question

コンプライアンスについて質問です。
私はIT企業営業職2年目の者です。
遠距離恋愛（関西⇔関東）をしていて、この度パートナーの元へ行くことになりました。遠距離恋愛をしていることを知っている上司に「関東にいくことになったが、できればテレワークで業務を続けたい」旨を伝えましたが、営業職ということもあり、少し渋る様子でした。
（業務としては、稀に外回りもありますが、基本的には事務所を出ることは少なく、打ち合わせもオンラインがほとんどです。
また営業職以外の職員は完全在宅勤務をしています。（自分の上司がテレワーク嫌いだからという理由で営業のみ出社しています））

次の日に、喫煙所に連れられ話をしていると
「あなたがしている仕事は猿でもできることだから、他の人に仕事は振れる」
というようなことを言われました。
たしかに難しい業務をしていなかったかもしれませんが、自分が出来ることから一生懸命頑張ろうと思い、取り組んでいたのでとてもショックを受けました。
話をしてから暫く仕事は続けていますが、
猿でもできる仕事と言われ、モチベーションが上がってこない状態です。

上記のような「猿でもできる仕事」というのはモラルハラスメント等のコンプライアンス違反には当たらないのでしょうか。

Answer 1

そのフレーズは、業務上の合理性もなく、あなたを傷つけるための発言としかとれませんから、コンプライアンス違反として扱われる事案ですね。
あなたが喫煙者でないなら、喫煙所に連れ込むコトも、含めて。

内部通報制度や、コンプライアンス部門があるならそこへ連絡しましょう。

Answer 2

ハラスメントの定義は難しいのですが、人が眉をひそめる言動や行動はNGと私は思っています。
私の感覚では、猿でもできる仕事は、ひどく馬鹿にした言動でうちの会社なら証拠が有れば、懲戒処分(戒告)ギリギリのところか、厳重注意となります。
今の時代は、上司でもそれは…と思ったことは「それは言い過ぎではないですか？」と伝えることが大事です。でも言いにくいでしょうかね。SNSに投稿していると言うことは、ホットライン等がない会社ですか？それならその馬鹿上司の上に相談がいいと思います。
大事なことは「まっいっか今回は」と絶対に思わないことです。是非、上の上に相談してください。

Answer 3

ハラスメントにはなりますが、コンプライアンス違反でないです。

Answer 4

当然あなたが不愉快と感じたならコンプライアンス違反です。
訴えましょう。