2022年10月から、パートの社会保険加入の件で質問です。 できれば社保加入しないで扶養内(130万)で働き続けた…

Question

2022年10月から、パートの社会保険加入の件で質問です。

できれば社保加入しないで扶養内(130万)で働き続けたいので、Wワークも検討中です。

質問です。①給与の8.8万円の中に、交通費・寸志を含まないそうですが、１か月でも8.8万円を超えるとアウトですか？
1月に7万円、2月7万、3月10万とかになるといけませんか？
それとも、3～5月(4～6月？でしたっけ)の平均で加入するかどうかの判断をされますか？

8.8万円の扱いが良くわかりません。
ご存じの方、よろしくお願い申し上げます！

補足

今勤めている会社の従業員数は100名を超えておりますので、今年の10月からの社保加入についての説明を受けました。10月に契約更新なので、正直迷っております。
会社は人手不足ですので、社保かけて時間延ばして働かないかとのお話をいただきましたが、主人の会社からの扶養手当１万円や、健康保険や年金をかけていただけているのに、今の手取りを維持しようと思うと働く時間が長くなるので、それは避けたいとは思っています。
１か月でも超えるとNGということではなさそうですね。
ですが、会社と相談しながら、毎月8.5万以内で抑えられるようにしていかないといけないですね。

パート先を週３日にして、別の働き先(週１回)を見つけるのも困難になりそうな気もするので、ほんと、いろいろ迷っています。

Answer 1

88000円というのはあなた自身で社会保険に加入しないといけなくなる条件の一つです。
加入条件は働き先ごとの勤務体系での判断になります。
月収だけではなく、その会社の人数や出勤日数などの条件を満たした場合にあなた自身が社会保険に加入しないといけなくなるわけです。

4-6月はその人の社会保険料の算定期間のことで、扶養とは全く関係ありません。

Answer 2

＞１か月でも8.8万円を超えるとアウトですか？
いいえ。会社の判断です。
恒常的に超える見込みなら、社保加入です。

会社もバカじゃないので、保険料13000円を
同額負担したくはありません。