入社式について相談です。 今日は内定先の入社式でした。 私は選考時に他の内定者より面接での評価が高く、みんな…

Question

入社式について相談です。

今日は内定先の入社式でした。

私は選考時に他の内定者より面接での評価が高く、みんな気に入っていると言って頂けていました。10月の内定式では、新入生代表に選ばれていたので社交辞令ではないと思います。

しかし、今日の入社式では別の方が新入生代表として答辞を任されていました。

そして、私の座席が一番最後になっておりました。

私は企業からの信頼を失ったのでしょうか。

私は、内定式以降気持ちがダラけてしまい、提出物を提出期限ギリギリで提出したり、メールの返信が遅かったりしており、それが理由なのかなと思っています。

文章が読みにくいと思いますが、動揺しています。
どなたか、意見を頂きたいです。

Answer 1

初めまして。
それはお辛い思いをされましたね。

ただ、正直に申し上げますと恐らく質問主様がお考えになっていることは間違いないと思います。他にも理由があるのかもしれませんが、少なくとも…。

人からの信頼とは、ある程度の月日を共に過ごさなければ築き上げられるものではありません。
昨年の10月時点では、入社試験における対物的な評価のみしかなされません。きっと主様の点数等が高かったのでしょう。
企業側からすれば、内定式に参加した時点で、もう既にその会社の一員であるという自覚を持って欲しい、もしくは持っていると考えるのは何もおかしくありません。つまり、入社式までの課題やその他連絡事項は、与えられた仕事であるといえます。
それなのに、ギリギリで提出(納期でいうと最遅)したり、返信が遅い(顧客への連絡でいうと大幅に待たせる)などの態度は、非常に好ましくないと思います。

あなたが企業側の人間だったらどうでしょう？
内定式で挨拶した人間が、その後の課題や連絡をダラダラしている。一方、僅差で選ばれなかった人間は提出物も早々に仕上げ、連絡も迅速に行える。
となったら、もちろん代表の座は入れ替えるのが当然ではないでしょうか？

ご参考になれば幸いです。
元々の能力はおありでしょうから、これからいくらでも挽回できますよ。頑張ってください(*Ü*)

Answer 2

そう言う事があったのならば、会社としては打てば響く人、対応が早い人、と言う人を使いたいものです。
会社としては、あなたの事を『見込み違いだったかな？』と思っているのかもしれません。

ただ、この程度の事なんてこれから多々ありますよ。
評価を気にすることは分かりはしますが、気にしすぎではないですか。
研修で取り戻せますし、何より日々の仕事の中での評価こそが真の評価です。
今の評価は人事の評価で、現場の評価ではないです。
仮に人事配属でも、入社時とは別物です。

人事もしていましたが、現場の責任者(営業や調査)として面接官をしていました。人事の連中とは、かなり違うものです。

真の実力を見せては如何ですか。