育休明けの人事についてです 育休に入った社員から自宅付近の店舗へ異動希望があり もともといた店舗だと 時間外保育…

Question

育休明けの人事についてです

育休に入った社員から自宅付近の店舗へ異動希望があり
もともといた店舗だと 時間外保育になってしまう
時間外は会社が出してくれるのか？と言ったことを話しています

会社としてはもともといた店舗への勤務を進めていますが
そのことで本人が退職したとしても
育休明けの不利益な扱いには該当しませんよね

Answer 1

ならないです。

＞時間外は会社が出してくれるのか？

常識がある人間の発言とは思えないですね。

Answer 2

しませんね。
時間外になるなら時短勤務を使えば良いかと思います。

世の中、通常保育時間内に間に合わず、時間外保育料を支払って預けてる家庭なんて山ほどあります。

それが嫌な人は転職すれば良いかと思いますよ。

ただ、その方がマタハラだ！など騒いで労働局に訴えた場合、もしかしたら家の近くの店舗に空きがあるのなら、そこに配属してあげるような企業努力は課されるかもしれません。