中小企業緊急雇用安定助成金・基本的なことですが教えて下さい！

Question

中小企業緊急雇用安定助成金・基本的なことですが教えて下さい！私が勤めている会社が、中小企業緊急雇用安定助成金の申請をするそうです。
まだ会社から具体的な説明がないので、分からないことだらけです。

休業に入る前にハッキリさせておいたほうがいいことなど教えて下さい。
また、下記のやりとりに問題点はありますか？
いろいろ資料を見ているのですが、どうも難しくて…。
基本的なことばかりですみませんが、宜しくお願いします。

社長に言われたのは下記の通りです。

●早くて5月末から、最長半年間休職してほしい。
その後、復職してもらう予定だが、その間に転職活動等をして、
別会社に決まれば、退職しても構わない。
また、生活費のこともあるだろうし、どこで働いているか会社に教えてくれれば
アルバイトも自由にして構わない。

→他社でバイトをしているのに休業という扱いになるのでしょうか？
また、休職の開始日は何日前に告知してもらえるのですか？

●賃金は現状の6割支払う。

→社会保険等は、6割に減った金額から更に引かれるのですか？
また、休職に入る前に「どのくらいもらえるか」文章等で示してもらえるのですか？

それから、今回の休職は私を含め事務職の4名のみだそうです。
（会社の全従業員は40名）
それも法的に正しいことなのですか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

【中小企業緊急雇用安定助成金】

>他社でバイトをしているのに休業という扱いになるのでしょうか？
制度上問題無いと思われます。他のサイトで調べた方がいらっしゃったのでご確認下さい。
http://www.matsubakaikei.com/?p=233

>また、休職の開始日は何日前に告知してもらえるのですか？
前日までの申請で可能だと記憶してますが、
私の地域の管轄の職安担当の方は、「２週間前に予約を取って来て下さい」と言ってました。
申請関係の書類も思った以上に多く、初めての場合は一発で書類が通らないと思います。

>社会保険等は、6割に減った金額から更に引かれるのですか？
当然に発生しますが、休業により低額になった場合固定的変動とみなし、
その状態が３ヶ月を超える場合には随時改定が行われ保険料が安くなります。
詳しいことは下記サイトにのっていましたので参考にして下さい。
http://www.lquest.jp/article/13405623.html

>また、休職に入る前に「どのくらいもらえるか」文章等で示してもらえるのですか？
賃金についてのことでしょうか？ 休業協定書で明確に定めます。

>今回の休職は私を含め事務職の4名のみだそうです。
>それも法的に正しいことなのですか？
可能です。平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における
対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業についても助成の対象となります。

詳しい事は、職安に言って担当者に確認した方が確実です！！
管轄によって独自の様式があったりもしますので！

ご存知とは思いますが『愛知労働局』のホームページで詳しく説明が紹介されています。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/index.html

雑に書いてしまったので誤字脱字がありましたらごめんなさい(^_^;)