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フレックスタイム制って特に大切な理由がなくても、早めに帰りたいからという理由でも取れるのですか？ 時短勤務は子育て支援…
フレックスタイム制って特に大切な理由がなくても、早めに帰りたいからという理由でも取れるのですか？ 時短勤務は子育て支援のためと聞いたのですがフレックスも子育てのための制度ですか？独身だと取れなかったりするのでしょうか？ 会社によるとは思いますが回答お願いします
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回答（2件）
- ベストアンサー
フレキシブルタイムとコアタイムがあり コアタイムは会社にいなければならない時間 フレキシブルタイムは自由に労働できる時間です コアタイムは、例えば10時から1時間打ち合わせがあるとか 一斉昼休憩を取る場合などの場合に設定されていて その時間は会社に居る形になります それ以外の出社・退社時間が決まっていなくて 多くの場合、出社時間の限界と退社時間の限界が決められています これは、会社運営上の為の物で 簡単に言えば、会社の入り口のカギを開ける閉める時間とか この時間からこの時間までは消灯するなどの 経費や警備関係から決められている時間です 原則としては所定の労働時間働く形になりますが コアタイムを除いた労働時間を上記の限界時間のなかで 好きに設定して働く事が出来ます 理由に関係なく早く帰る事も可能ですが 日や週で労働時間を考えるのではなく期間で考えるので 早く帰った分、他の日が遅くなる形になります 残業も期間で判断され 期間の法定労働時間を超えた部分が残業になります 基本的には、一つの成果を上げる為に必要な労働時間から割り出し 期間中の所定の労働時間の中で上げる事の出来る成果から 期間中の労働時間が判断されますから 成果によっては、残業時間にならなかったり 労働時間が不足していると扱われます 成果を上げている限りは、 少々労働時間が足りなくても所定の労働時間働いたとみなされます この様な事から、 保育園の送り迎えなどの自由が利く事から子育てでも有利ですし テレワークなどにも有利 創作系や開発系、営業などでも有利になりますが 一般勤務と違い成果が求められますから 有能さんにとっては優れた制度 普通の人にとっては微妙 無能さんにとっては地獄になります
なるほど：1
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会社がフレックスタイム制を導入しており、コアタイムには会社にいて、トータルで指定された時間会社にいれば問題ありません。独身でもOKです。 勝手には取れません。会社がそういう制度を持っていなければダメです。 フレックスタイム制を導入している代表的な業界としては、プログラマーやデザイン関係が多いですね。
ありがとう：1
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