給与形態について質問です。 現在もうすぐ社会人2年目になる者です。

Question

給与形態について質問です。
現在もうすぐ社会人2年目になる者です。ちょうど1年前の3月、既に内定を貰った会社でアルバイトをしていました。その際に、給与形態について手取りで20万と説明され、本当ですか？と何度も聞きましたがそうだと答えられ、その数日後改めて雇用契約書を見ながら契約を進めている時、月給でその額というふうに言われました。あの時も口頭での説明だったので、あーやられたな。。。まぁ手取りで17万弱だったので他と比べても大体平均的な額ではあるからもう仕方がない、これも自分の無知さ故だと納得させ、1年間とりあえず働きました。そして新しく入社する新卒の後輩ができました。詳しい雇用形態は本人と社長の間でしかハッキリは分からないのですが、半年間は研修という形で給与を貰う（そのような形であれば市から補助金が出る？）という契約で結んでいるそうです。私の時も同じ形式で、その時契約書には給与についての記載はありました。しかしその後輩になる子は、半年間は研修で、１時間休憩８時間勤務という事しか聞いていなかったらしく、その契約書も給与がどのくらいになるのかも全く知らなかったのです。少し前に社長からその子を半年間の研修期間は時給月給で雇うと聞かされていました。そして休めば給料は減る。と言っていて、私は幸いその最初の半年間は無遅刻無欠席だったので給与は減ることはなかったのですが、よくよく考えるともし休んでいたら給料が減っていたのか？と考えました。もしそうであれば私は全く時給月給については聞かされていなかったので何だか卑怯だなと思ってしまいました。
何故そこまでしてグレーにさせているのでしょうか。こういうものなのでしょうか。その他にも別で雇用形態に疑問点があったため、見切りをつけ、来月いっぱいで退職する事が決定したのでもういいのですが、後輩の子が気がかりで仕方ありません。雇用形態をグレーにさせている会社はよくあるのでしょうか？私は最悪やなと思ってますが。。。笑

Answer 1

その話だけ聞くと。そこは家族経営みたいな会社で労働組合無い会社じゃないだろうか？ちゃんとして決まりがない会社はそういうところがある。
ただ、雇われた側も書類で出してほしいとか言うべきだと思う。
嫌なら労働組合がある会社に入るべき。今からでも遅くはない。
そういう会社は経営が苦しくなると急に給料平気で五万とか下げてくるからね。ボーナスカットとか。要は社長の気分だからさ。今は若いから社長も逃げられたくないからめちゃくちゃなとこ見せないようにしてるだろうけど、例えば45才過ぎた頃に転職が探せなくなったときにキツい圧力かけてくるとかは普通にあると思う。反抗しても嫌ならやめて構わないと言われるだろう。でもローンや家族があるとそうはいかない。
今なら間に合う。あとはキミの決断力。