アルバイトでの有給について。

Question

アルバイトでの有給について。とあるコンビニの夜勤で3年以上週4固定8時間のシフト何ですが、オーナーからは一切有給の話は無くそのまま放置していましたが、とあることがきっかけで10年以上先輩に聞いてみたら、誰一人も有給をもらってないだとか(店が回らなくなると言っていました)

ただ、うろぼえでどこかの期間に特定の人だけ、有給を頂いたみたいな話が聞こえた時あって、多分先輩は、本当半分、嘘半分で言ったと思います。

仕事に不満はないのですが、今更3年分以上の有給を請求するのは怖いのですが、やった方がいいですかね？

同じケースの人がいたら、その状況どうなったか知りたいです。

Answer 1

どこのコンビニか知りませんが、オーナーが取り合ってくれないようなら本部に報告していいかと。
有給使用は権利ですよ。使わなければ2年後に消えていきます。

Answer 2

コロナ関係で数年前から人並みに休んでも、ようやく
有給休暇扱いさるようになりました。
過去2年以内の場合、法的に請求は可能ですが、実際
過去欠勤扱い分を口頭で異議申し立てしました。
口頭だけでも実際請求する気概は必要ではないかと思
います。

Answer 3

＞仕事に不満はないのですが、今更3年分以上の有給を請求するのは怖いのですが、やった方がいいですかね？

他人に聞かないとわからないなら何もやらなくても大丈夫です。
この質問、「何もやらなくてもいいよ」と回答あれば何もやらないんですよね？
それならあなたが黙っていれば誰も損しないので、何もしなくてもいいです。

知恵袋の回答者からすれば、あなたの有給休暇の消化なんでどうだっていい話なんです。

Answer 4

まず、法律上の有給休暇の付与基準にそって最低限の付与をされていると仮定しますと…
週の所定労働時間が３０時間以上ありますから、フルタイムの労働者と同じあつかいになり、入社半年で１０日、それから１年後に１１日、次の１年後に１２日付与されますね。で有給休暇の時効は二年ですから、前回の付与分は繰り越されるので、質問者さんの場合は、入社２年半時点で２３日保有していることに最低限なるはずです。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

あと気になったのは
現在の労基法では10日以上有給休暇を付与された従業員には最低限年間５日の有給休暇をとらせるよう、会社側に義務があることは知りませんか？
罰則規定もありますし、コンビニ（特に大手）で個人オーナーのフランチャイズ店だとしても、あからさまに違法行為をするとは思えないのですけどね。
もしかすると、ほぼ黒に近いやり方ですが、かってに、公休日を出勤シフト日にかえた上で、有給休暇をとった（体）にして、義務化をはたしたように見せかけているかもしれませんよ

https://minagine.jp/media/management/obligation-of-vacation/

いずれにせよ
有給休暇は労働者の権利だし、私の貼ったサイトなどを参考にして、法的根拠をもとにオーナーに話をするのは間違いではありませんよ