30歳（男）公的病院に勤務する医療従事者です。パワハラにより転職すべきか考えています。 これまでの経緯を説明します。

Question

30歳（男）公的病院に勤務する医療従事者です。パワハラにより転職すべきか考えています。
これまでの経緯を説明します。大阪の大学卒業後、地元（田舎）の民間病院（２次救急総合病院）に５年半勤務しました。そこでの人間関係は良好でしたが、キャリアアップしたいと思い、近隣の公的医療機関に転職しました。
転職した職場は上司と自分の二人だけの環境なのですが、そこでパワハラを受け、病院に相談し、客観的証拠によりパワハラだと認定されました。しかし、現在も上司はパワハラを認めておらず平然と働いており、私と上司とは業務を完全分離するという形で落ち着いています。

私としては、ようやく（難関の？）就職試験を突破したのと、１５年程度我慢すれば上司は退職するので、なんとかしてこの職場で頑張りたいと考えているのですが、メンタル的にきついところもあります。

（メンタル的にきつい理由：業務を分担しているとはいえ、業務上完全な分離は難しく、入職１年目の自分には分からない事もあり圧倒的不利。また前職場の経験を活かせる業務があまりない。田舎の排他的な雰囲気が合わず、大阪に戻りたい気持ちもあるが自制内。）

私の不満点は、私はパワハラを受けた被害者なのに、病院側の対応は軽く、一方的に上司の肩を持っており、上司の言いなりです。
私の前に勤めていた職員も数年や数ヶ月で退職しているようです。
ここが合わなければ退職するしかないのでしょうか？

Answer 1

そうですね
相手や病院が変わることを期待するのは無駄です

田舎の排他的な雰囲気ならなおさらですね

あなたが変わるか変えるしかありません

公的な病院ならコンプライアンスの相談窓口もあるでしょうが、前述の「田舎の排他的な雰囲気」では期待出来ないでしょうね

辞めるのも一つです

組織を変える立場になることを目指すのも一つ

あなた次第です

Answer 2

公立病院だと今時ですが年功序列なのでパワハラしてもよほどのことがない限り処分されません。被害者が追い込まれるか気まずくなるだけだと思います。
人事異動をまつか他の課に異動願いをだすかですね。
若いし他の病院でもいいと思います。

Answer 3

転職活動しながら働く。

Answer 4

ライセンスを有する職場でしょうか