解決済み
契約社員の解雇(パート、人材派遣)、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス(5万程度)出すと公約するのはどう思いますか? 残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や(人が減った分だけ、残った人に回る)新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか?
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分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。 もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。
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