育休後復帰できずに退職します 個人のクリニックに6年間勤め子供を妊娠したので産休から育休をいただき約2年お休みをもらい…

Question

育休後復帰できずに退職します
個人のクリニックに6年間勤め子供を妊娠したので産休から育休をいただき約2年お休みをもらいましたが、保育園が不承諾となり退職することになりました育休中は院長の奥様がクリニックの事務をしているので定期的にメールや手紙でやりとりしていました
そこで、退職手続きや最後の挨拶をどうするかと言う話になった時、私はできればお会いして
と伝えましたが、コロナ禍、私に小さな子供がいるので郵送でやりすることになりました

このような形で退職することになったことのお詫びのお手紙を院長宛に書きました
しかし、奥様からの返信でのみでした
おそらく、復帰できずに辞めることをよく思ってないので会いたくもないし、手紙も院長からは返事をしないと考えているのかなと感じています

こないだ職場のロッカーにあった私物を着払いでスタッフから送ってもらったのですが手紙やメモは一切入っておらず私の荷物のみでした

奥様からその件で連絡がきたのですが、私が送ろうと思っていたらスタッフが送ってくれていて手紙もいれずにおくってしまったかも
とのことでした

復帰できなかったことは本当に申し訳なく思ってますが、なんだかモヤモヤしてしょうがありません

私は看護師として働いていましたが、今いるスタッフは育休前の2ヶ月間一緒に働いただけで仲の良かった子は私の産休前に退職してしまい、気軽に連絡を取れる人がいなかったため、育休中は奥様以外のスタッフとは連絡をとっていませんでした

このような状況なのですが、退職日にクリニックや院長の自宅などにお菓子などを送るかどうか悩んでます
スタッフへクリニックに送るとしたら手紙も添えて
院長宅に送るとしたら最後に保険証を送るのでそれと一緒に送ろうかどうしようかなどと考えています。

元々は最後には手紙やお菓子を送ろうと思ってましたが
反応が悪かったのでどうしようか悩んでます

私の住んでる地域は激戦区で子供が産まれて5ヶ月経った時から保育園申請していましたが認可も無認可もいっぱいで入るところが見つからず退職することになりました

Answer 1

まず、クリニックに対しての思いを手紙にすることは問題ないですが、
相手側が相思相愛であるかどうかは別の話です。

悪く思っても無い。

質問者さんはクリニックに対し良くしてもらった思い出や
仕事などに対しての真剣な取り組みから思い入れも強いのでしょう。
ただ、クリニック側、特に医院長は仕事、ビジネスパートナー
くらいは思っているがそれ以上の思い出も思い入れも無い可能性もあります。

嫌いとか、戻ると言って戻らなかったことに対して嫌悪を抱いている
わけでもなく、ただただ、何も思ってない。だけなのかなと。

起きている事象が自分のことなので、申し訳ない様子も分かります。
でも、同じ境遇の人が周囲にどれだけ居るか、日本にどれだけの
ママさん達が職場復帰できずに辞めていることか。。。。

医院長からすれば社会問題の１つ。日常茶飯事。
と思ってルのかもしれませんね。

年賀状を送るとか、子供の成長を送る程度で十分だと思いますけどね。