未経験から産業保健師を目指すには今後どうすればよいか。

Question

未経験から産業保健師を目指すには今後どうすればよいか。総合病院の病棟にて3年半勤務経験あり。妊娠後休職し、現在育休中です。
妊娠中に悪阻などが酷く仕事との両立が困難であったため、できればこのまま育休を延長して2人目を妊娠、出産し産休育休を取得したいと考えています。

今後の働き方を考えた際に育児と両立して今の職場で長く勤めることは厳しいと感じ、以前から興味のある産業保健師を目指したいと思いました。

未経験、子持ちでの転職活動となるため正直かなり厳しいと考えています。
最初は派遣や契約で経験を積んでから正社員を目指すことも視野に入れていますが、求人を見ると臨床経験3年や5年以上を要する募集も多いです。
産休育休期間を含まないとすると経験年数5年に満たないため、育休復帰後は5年を満たせるように今の職場で働いてから転職活動をした方が長い目でみると良いでしょうか？

それとも、2人目を計画的に妊娠できたとしても育休復帰時点で29〜30歳という年齢を考えると少しでも早く産業保健師として派遣などで経験を積んで正社員を目指した方が良いでしょうか？

また、少しでも採用される際に有利となるような資格やスキルも取得したいと考えているのですがPCスキル以外に産業保健師に関連して強みとなる資格など何かあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

＞求人を見ると臨床経験3年や5年以上を要する募集も多い

ですが、「行政で３年、保健師経験ありです」、
「臨床経験ゼロですが、非正規で産業保健分野で経験ありです」
とアピールして採用されるケースもアリです。
中には、募集していない企業に片っ端から電話をかけて
自分を採用することでこれだけメリットがある、
とプレゼンした結果採用され
今では産業保健師の中でも有名人、のケースも。
臨床経験5年は、エントリーはできるけど
そこから先、あなたが何をアピールできるか、
です。
公募だと１名募集の所に数十名がエントリー、
は珍しくないので。
最後は採用担当の最高責任者次第なので
大した経験がなくても一番の高学歴者が採用されたり、
専門卒でも、企業の求めるものにあっているから、
と採用されるケース、と色々です。
顔面偏差値がものをいう場合も。

また、妊娠・出産も思い通りになるものではありません。
その辺は配偶者とよく相談しましょう。
（私自身、子供が生後間もなく難治性疾患が見つかり
重度の障害があるため、自分のキャリア形成は断念しています）