現在1歳の子どもを育てる母です。 私はスーパーで品出しのパートをしており、育児休暇があけ4月から復職になります。 …

Question

現在1歳の子どもを育てる母です。

私はスーパーで品出しのパートをしており、育児休暇があけ4月から復職になります。
夫はトレーナー業務をしており休みが不定期です。保育園の方は日祝祭日は預けることができないことと、夫は日祝祭日はトレーナー業務が入ることもあり、祖父母に預けることが困難(遠方)のため私が日祝祭日は子どもの面倒を見るつもりです。
急な子どもの病気も私が対応し、病児保育も活用していこうとは思っています。

しかし、スーパーでの勤務ということもあり、日祝祭日は出勤をしないと迷惑をかけることもあると思いますし、周りからの目も多少気になります。
出勤したい気持ちはあるのですができない状況です。
勿論、社員の方からは「しょうがない」と言われたのですが、シフトを作る際も希望の休みを出せるのですが、シフトを管理しているものが他のパートの上司なので、「組むのが大変」と小言を言われるのかと思うと出すことにも躊躇います。
(現に別の方に「○○は全然シフト入らないからいらない」って言われるかもよ…とまで笑いながらですが言われてしまって、私は笑えなかったです)

まだ復職はしていないのですが若干ストレスになってきています。

サービス業で同じような立場の方はどうされてるのでしょうか？
仕事を続けたい場合はどうすればいいのでしょうか？
解決策がない場合は、やはり転職を考えるべきなのでしょうか？なるべく続けたいです。

何か解決策を教えてください…お願いします。

Answer 1

どのような経緯(条件)で働いているのかわかりませんが、わたしもサービス業ですが土日祝は休みます。出産して、仕事をしようと探していた時、希望は事務員でしたが必ず聞かれるんです。子供の預け先とか、急病の時どうするとか。いくつも受けましたが、中にはハッキリと、もし採用してもしょっちゅう休まれると(ほかの事務員さんに)迷惑なんだよね、と言われたこともありました。確かにそうですけど。

今の職場は詳細は面接でとなっていましたので、平日しか出れないと伝えました。だめなら仕方ないですし。
土日祝すごく忙しいのはもちろんわかりますが、そういう契約なので割り切ってます。ただ、平日に学校行事やこどもの体調不良で休む時はものすごく気は使います。先月もコロナで休校になり数日休みました。もちろん面と向かって嫌味や小言を言う人はいませんが、居心地のいいものではありません。
もし土日祝も働けると話して採用されて質問者様のような状況だとやはり肩身が狭くなりますよね。
どのような条件だったのでしょうか。
解決策は結局周りの理解と御本人のメンタルかと思います．．．。

Answer 2

私はそれが耐えられなくて、別のパートにいきました！
平日8:30～15:30までのパート。

給料安いけど今は我慢です。
いずれ、フルタイムしたいです。

Answer 3

私も同じような仕事です。
うちの保育園は土曜は預かり保育があるので、子供が小さいうちは、土曜は必ず出勤にしてもらい、頭を下げて日曜日は休ませてもらっていました。
でも、そのうちファミサポも使い出しました。
最初は、質問者様のように「利用費が高いしパート代の殆どがとられる…」と思ってましたが、週1回それを利用することで他の曜日や自分の罪悪感がなくなり円滑に済むなら、それに越したことはないと思うようになりました。
そのうち子供もファミサポの相手の方と仲良くなり、「明日は◯◯さんのおうちだよね」と喜んで行くようになりました。

Answer 4

私も夫婦共に土日祝仕事の営業職だったので、二年間育休をとって退職しました。
会社からしてみると最悪な奴だと思っただろうなぁ～と思いますが、復職したい気持ちの葛藤と、土日祝の預け先、延長保育してもお迎えに間に合うかわからない等の問題があり考えた末退職しました。やはり小さな子どもがいると夫婦のどちらかは土日祝お休みの方がいいかな。と思います(運動会とか行事もあるし)。パートだと土日祝お休みの事務のお仕事とかたくさんあるんじゃないかなと思います。いつも思うのですが、土日祝は親が見て当たり前みたいな社会、なんとかならないかな～って思います。土日祝共働きの家庭は平日の保育園+休日保育(料金高い)の園の料金がかかるので、実質保育料だけで2倍ぐらいかかってしまうし、逆に保育士さんでも平日は働けないけど日曜日や夜間だったら働けるよ～っていう人もいるだろうし。働き方改革とか子育て支援って言っても、日本はまだまだですよね。(すみません愚痴で)
質問者様が復職されたい気持ちなら一度復職してから考えられてみては(^-^)v