兵庫県の最低賃金について

Question

兵庫県の最低賃金について高校2年生です。アルバイトをしようと思い、兵庫県の某焼肉店の看板にアルバイト募集中と書いてあったので電話をし、面接を経て採用をいただきました。うちの学校ではアルバイトを申請しなければいけないので、アルバイト届に雇用責任者様の署名と印鑑をいただくために先程お店に出向きました。そこで時給を900円と言われました。現在、兵庫県の最低賃金は928円となっています。最低賃金を下回るというのは普通なんでしょうか？不信感が募り、採用を辞退するか迷っています。

Answer 1

最低賃金を下回るのは試用期間であろうと違法です。
ただ方法としては採用を受けるという方法もあります。
その後に2年以内に最低賃金を下回っていると労基に訴えるという方法もあります。
最低賃金との差額は未払い賃金となりそのお店は支払わないといけなくなります。
雇用も契約ですが契約で時給900円で契約して通るなら法律は不要になります。
法律に違反している部分だけが無効になります。
しかも無効になるのは違反している部分だけなので雇用契約は有効です。
もちろん平気で最低賃金を下回った金額で採用しようというのは違法とわかっていてしようとしているのですからある意味「ブラック」です。
最初から辞退するという選択肢ももちろんあります。
ちなみに先に書いた2年というのは使用者（お店）が未払いの賃金に対して支払わなければいけない時効です。そこまでは支払う義務があるということです。

Answer 2

最低賃金以下は、違法です。
採用期間中でも、高校生でもダメです。

Answer 3

試用期間中だけではなく？？
試用期間中だけなら問題は無いですよ。

Answer 4

辞退した方がいいです、違法です。