育休からの退職について 現在育児休暇に入ってもうすぐ3ヶ月が経ちます。

Question

育休からの退職について

現在育児休暇に入ってもうすぐ3ヶ月が経ちます。産休取得の申請をする際に「仕事復帰が大前提としてかの申請を出してください」と言われ復帰前提だったので申請し、休暇を取得しました。
ですが、実際子育てをするにあたり両家の実家も車で2時間程かかる場所にある為何かあった時にすぐに頼ることができず主人も毎日仕事の帰りが22時頃で遅く、ほぼ毎日ワンオペ育児で私自身のメンタルも結構ボロボロになり耐えられそうにないので私の実家付近に引っ越しをしました。
引っ越したことで職場復帰をしても通うのは恐らく難しいのですが、まだ職場には引っ越しをしたことは言えていません。
早く言わないととは思うのですが、まだ育休手当も入っておらず会社に申告して退職扱いになるともちろん手当も入らなくなりますよね。
本当に私の言ってることはダメなことだと思うのですが、せめて1回目の手当が入ってから引っ越しをするので退職したいということを申請しようと思っています。
よくネットでは退職するなら育休手当は満額もらってから！などと書いているのですが、引っ越しをしている時点で住民税も変わってくるし申告しなくてもいずれバレますよね？

①住民税は令和4年1月に住んでいた場所の住所の住民税を支払いするんですよね？
支払い用紙は毎年6月にくると思うのですが、何月までに会社に住所変更の申請をしなければいけないのでしょうか？

あと、仮に4月末で退職したら失業手当の申請をし、5月から保育園の応募に申込をしようと考えています。
②失業手当は育児が理由の場合、特定理由離職者には該当せず7日間の待機＋2ヶ月後の支給になるのでしょうか？

③保育園の応募の際は求職の為という理由で申請し、職場が決まり次第役場に報告すれば良いのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

育休中に引越ししました。会社には言わなきゃわからない感じでした。
というか実家近くに引っ越したのは一時的かもしれないし別にいいと思いますよ。

1.支払いが発生するあたりであれ？ってなると思います。なのでギリギリまで黙っててもわからないような…。一応言い訳は考えとくのがベストです。
2.適切な言葉がわかりませんが、ただの自己都合退職です。別に離別とか配偶者が育児できない状況になったとかではないなら育児が理由ではなく、やっぱり専業主婦にしようと思ったから、みたいな普通の仕事辞めたって感じです。
3.田舎じゃなきゃ求職で保育所、それから内定だと思います。田舎はいきなり仕事探しして内定、保育園申込します！で空いてますが。
あなたの場合は、転職で仕事探しをして育休中で保育園決まればすぐに勤務したいと話して探してみてもいいと思いますよ。
私はこの会社辞めたいなと思いながら妊娠して、もちろん辞めたいから準備もしていて、育休に入りました。妊娠前から下の子が幼稚園入る時に転職する計画でした。育休中に会社は変な方向に向かっていき、復帰先も変えられたので予定外に転活をして、内定したので辞めました。
その後その仕事をすぐに辞める事になり、色々とありましたが、経験上言えるのは内定は信じたらダメです。やっぱりなしでとか言う所ありますよ。大手の新卒採用すら内内定をあっ間違えましたとかやりますから。

Answer 2

育児休業給付金はちゃんと休んだ分は支給されるので早めに会社へ連絡してください
そうやって時間が経てば経つほど言いづらくなってきます

明日にでも引っ越ししたこと、退職の意を伝えてください