バイトの子(24)との仕事上での付き合い方に困っています。 自分はガソスタの正社員で入社半年目です。

Question

バイトの子(24)との仕事上での付き合い方に困っています。

自分はガソスタの正社員で入社半年目です。お金関係と車検管理を担当していて、フロントの方のサポートをしたり、テナントで声掛けしたり、バイトの子達の休憩を回したり、作業以外のサポートをしています。

バイトの子(24)ですが、店長以外の指示に従ってくれません。お客様と揉める事も多く、今の店舗に来てから約5ヶ月経ちますが、その子が原因の大きいクレームが3件入ってます。細かいクレームを入れると数え切れません。他にも仕事中にスマホゲームをしたり、挨拶しても返さなかったり、色々と好き勝手してます。「暇だから」「面倒だから」という理由で勝手に帰ることもあります。その子は売上も良く作業も何でも出来る+店長の彼女の息子さんということもあり、何しても許される感じになっています。

バイトの子(24)が今度正社員になることが決まってから、上記の問題点がレベルアップ+まだ正社員ではないのにバイトの子に勝手に指示を出すようになりました。忙しい時に指示を出してくれるのは助かりますが、作業工程の事もあり勝手に指示を出されると困ることがあります。

自分自身、売上がスランプ+持病の悪化で目眩と左耳の低音難聴が原因で外で作業する事が出来なくなり、フロントにいる事が多い為、声掛け出来ていない+作業は基本男性が担当になっている為、バイトの子(24)にとって仕事をしていないと思われているようです。他のバイトの子にも自分のある事ない事を話しているらしく、正直仕事がしにくいです。バイトの子(24)が出勤している時は外で声掛けするようにしてますが、難聴が原因でお客様の声が聞こえない事が多い+視界がボヤけてお客様の顔が見えない+自分の本来の仕事が溜まっていく一方でマトモに仕事が出来ない状況です。

バイトの子(24)以外のスタッフや店長、副店長は病気のことを理解してくれてますが、持病が悪化した時から辞める事も視野に入れております。辞めるまでの期間、少しでも円満に仕事をしたいです。

何か良い案はないのでしょうか？

Answer 1

逆パワハラみたいですね。
お気持ち、お察しします。
転勤できたらいいんですが・・。
あまりにもドツボなら、転職も考えた方がいいと思います。