最低賃金より低いアルバイトについて。 長くなりますが、どうか知恵をお貸しください、助けてください。 まずは現状を…

Question

最低賃金より低いアルバイトについて。
長くなりますが、どうか知恵をお貸しください、助けてください。

まずは現状を書きます。私は京都在住の大学生です。今月からある老舗の喫茶店でアルバイトを始めました。
面接の際に給与について、マスターから『見習いのうちは最低賃金より低い』と言われました。しかし、タウンワークの求人情報には京都府の最低賃金の937円と書いてあったので、びっくりしてしまいその時に抗議をすることが出来ませんでした。(ここについては私にも落ち度があります)
ほかのアルバイトの方に聞く限り、1年以上働いてやっと時給が上がる仕組みのようです。
仕事は大変忙しく、またマスターがパワハラ気質です。
待機時の足先についての指摘(立っている時はかかとをピッタリあわせなさい)などの細かい事をネチネチと言われ、知らなくてしてしまったミスでとても怒られます。(しかし、10年以上働いているベテランの方には『仕事を覚えるのがとてもはやい』と言ってもらっています)
また、6時間以上の勤務でも休憩などありません。退勤時間もシフト通りにはいきません。
とにかくとてもストレスの溜まる職場です。

まだ6回ほどの勤務ですが、時給が分からない不安が嫌で、マスターに電話で給料について聞きました。
すると、見習い中は630円と言われたので、『630円ですか？』と聞くと、『そう』と言われました。その後、昇給のことなどをききましたが、(ちなみに何年も働いている方でも970円か960円だそうです。)
630円がありえなさすぎて、私が830円と聞き間違えたのかと思い、話の最後に『私の今の時給は830円ですか？』と聞くと『えーーと、いや、860円』と言われました。
でもどちらにせよ最低賃金より低いです笑
ちなみに電話は録音してあります。

もっと他のバイト先の方が自分の精神的にも金銭的な面でもいいと思うので辞めたいです。そこで、辞め方についての相談です。
辞める理由は
→最低賃金より77円も低い賃金での雇用は法律違反だし、続けられないから今日限りで辞めたい。給料は指定の口座に振り込んで欲しい。

という伝えたいのですが、
①対面は威圧されそうで正直怖いです。電話だとまずいですか？
②最低賃金以下の雇用は無効になるという理由で、既に確定してしまっている出勤を無視してやめることはできますか？
③労働基準監督署に通報したいのですが、まだ給与が支払われていないため確実な証拠がありません。電話の録音でも証拠になりますか？

長々とすみません、助けてください、

Answer 1

このマスターの対応は
最低賃金法違反です。
(見習いでも最低以上は支給しなければなりません。)
月曜日に近くの労働基準監督署へ
相談したほうがよいです。
それでもマスターが取り合わないなら
そんな違法行為を平気でするところで仕事をする必要はありません。

Answer 2

親に同席してもらうとか、親が無理なら気の強そうな友人２、３人援護要員として連れて行くとか

Answer 3

完全に違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

今は、アルバイトだろうが、社員だろうが、雇用契約書を作成する時代。

雇用主は、証拠を残したくないだけ。

地方でも、630は、昭和時代だろうと。