中途採用で試用期間中の方が、履歴書に過去の副業していた事を記載しないでいた事が外部の方からの指摘で分かり確認をしたところ…

Question

中途採用で試用期間中の方が、履歴書に過去の副業していた事を記載しないでいた事が外部の方からの指摘で分かり確認をしたところ、ハローワークから短い期間の副業は記載しなくて良いと言われたから記載しなかったと回答をされました。
本人曰く、勤務期間は1年ほどで週5日勤務社会保険加入の副業だったそうです。
この時点でそれって副業ですか？と聞いてもしどろもどろ。
その副業先でトラブルがあり辞めた事もあり、先にわかっていたら採用しなかったのですがと言っても、このまま仕事を続けたいとの申し出。
信用出来ない方なのでやって頂ける仕事は無いのですが、お辞め頂くにはどうしたら良いのか困っています。
退職して頂くように説得したいのですが、法的に問題が無いよう話すにはどう説明したら良いかお知恵を拝借できると助かります。

Answer 1

「ハローワークから短い期間の副業は記載しなくて良いと言われた」

こういう指導を実際にしている報告例が多々あり、ハローワーク自体が就職成就率向上のため詐称の奨励をしているとの解釈ができます。

したがって、
＊「当人に、実際にそう助言した職員の氏名を聞き質し、答えられないなら解雇と通告する」
↓
＊「当のハローワークの所長格に面談を求め、事業所にとって経歴詐称を奨励する助言は困ると訴え、見解を聞き質す」
↓
＊「以上で解決への突破口が開けない場合、労働基準監督署への抗議事項として、解雇の有効性の確認も求める」

…という手順で。

一番良い展開は当人の自発的退職に決まっていますが、すがりつかれ食い下がられ続けたら役所の言質に頼ることになります。「不当解雇」と開き直られないよう…

Answer 2

そんな理由じゃ切れません。