転勤の打診がありました事でご質問させてください。 数か所の現場を行き来している状態から自宅に近い現場へ常駐の打診が…

Question

転勤の打診がありました事でご質問させてください。

数か所の現場を行き来している状態から自宅に近い現場へ常駐の打診が
昨年からありましたのでそれに向けて頑張っていました。…が、最近いきなり違う現場への転属を打診され、昨年から準備してた
常駐先は企業のイメージアップを図るため女性の新人を入れると言われ、
転勤先は同じ県内でも片道約60ｋｍ、所為２時間程の現場になります。
流石に通勤と24時間勤務に40代半ばになってきた私の身体がもたないと
思ってます。

実際私は断るつもりでいますが、断った場合は…というより今回いきなり
転属から転勤の話なので事実上のリストラ対象になったのでは？と思って
しまいます。
実際転勤先は欠員状態でもクライアントはある程度実務経験のある人を
欲しいとの要望なので是非とも行って欲しいと社長は言ってますが、少し
遠すぎるので転勤を受け入れる条件に引っ越しや社宅の用意を提示する事は
可能でしょうか？
また、給料水準も転勤する以上、増額提示を求めるつもりです。
それでも現状の給与水準で引っ越しも認めないなら辞めようかとも思いつつ、
年齢が年齢なので転職先が見つかるか不安なので同じ様な境遇の方の話を
是非とも聞かせて頂ければと思います。

ちなみに自分の失敗としては元々前職が人事、総務系にいたのに焦って
転職した現職が技術系だったので適正自体を間違えたと思っています。
前職の出版系が倒産し、妻にも転職をつつかれてしまい、とりあえずは
採用してくれるなら…という見通しの甘さが今回の結果です。

色々愚痴交じりで恐縮ですがアドバイスやお話を聞かせて頂ければ幸いです。

Answer 1

転勤を受け入れる条件を提示して良いと思います。
とは言え私があなたの上司な訳ではないので、個人的感想になってしまいますが
あなたの要求は読ませて頂いて無理難題な訳でも無く、相応の提示だと思いました。