育休明けの解雇について 初めて質問させていただきます。 コロナによる業績不振の為、育休中に解雇を言い渡されま…

Question

育休明けの解雇について

初めて質問させていただきます。

コロナによる業績不振の為、育休中に解雇を言い渡されました。なんとか育休満了まで待っていただき、その間に保育園も決まったので、4月に復帰後、復職証明書を書いてもらった後に退職する予定です。

保育園を退園させられない方法で退職したいのですが、例えば4月25日に復職して4月30日に解雇されました。というのは認められるのでしょうか。
復職して最低限勤務しなくてはいけない日数はあるのでしょうか。

また、その際にお給料を頂かなかった場合は(又は少なく頂いた場合)、復職していないとみなされてしまうのでしょうか。

とても小さい会社で本当にお金がなく、金銭面の負担は最低限にしたいと思っています。

会社側には全く育休関連の知識がなく、こちらから復職〜退職までの流れを提案しなくてはいけない状況です。
本来であれば退職前提の育休取得は許されないので、どこに相談すればよいか分からず、、こちらに質問させていただきました。
どなたかお知恵をお貸しくださいませ…。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

その流れで大丈夫です。
復帰日の翌日づけの退職届でも良いかと思います。

退職後は求職扱いとなり、原則2ヶ月で就職できなければお子様は退園となります。