介護施設で働いてます。

Question

介護施設で働いてます。先日、家族がコロナにかかってしまい、自分は濃厚接触者になりました。
エッセンシャルワーカーに含まれるため、仕事を休む期間は5日間(4.5日目に抗原検査陰性)となりました。
休んだ日数的に、給与出なくても大丈夫と思っていましたが、会社側はこちらの同意なく勝手に有給扱いとなりました。
世間的には融通が効いていいという意見もあると思います(欠勤扱いで問題あるみたいですので)
しかし、自分の場合は入社2年弱と保有してる有給が少ないということもあり、残っていた有給は全てそこに当てられ、足りない分は次の日の通常の休暇分を1日だけでしたが代休として当てられてしまいました。
結果今月は休みが8日間となっている状態です。

また、夜勤明けの休みがその明けた日のみで、次の日からはまた出勤という形なので体が全然休まりません。
シフトの例
1日夜勤.2日夜勤.3日夜勤→4日明け休み→5日夜勤...

こんな感じです。
知り合いには夜勤明けの休みは2日とるのが普通じゃないのかな？
と言われましたが、自分自身もよく分かっていません。

夜勤明けは朝9時までの労働ですが、どう考えても9時までに終わる作業ではなく、遅い時は10時くらいまで残って終わらせています。
しかし、給与明細には残業代がつきません。

施設ではタイムカードを切りますが、その後は施設長が本社の方へ持っていき精算(?)しているようです。

以上の内容で
妥当
グレー
違法

のご意見聞かせて頂きたいですm(_ _)m

Answer 1

温情処置だと思うなぁ。
休業扱いだとカットされるので、最大で8割までしか給料が出なくなっていたと思うよ。
有給なくなる方がダメージが少ないわけだけど…給料下げないのはおかしいって会社に言えるのかな？