ただいま就活中です。11月から真剣に正社員になるべく就活を始め、1社採用になり12月から勤務しましたが、会社の上司からの…

Question

ただいま就活中です。11月から真剣に正社員になるべく就活を始め、1社採用になり12月から勤務しましたが、会社の上司からのパワハラに耐えれず試用期間中の2ヶ月で退職をしてしまいました。。ハローワークからの紹介で入社した会社でした。

働く意欲はあるので、再度ハローワークで求人を探したいのですが早期退職してしまった場合、ハローワークの利用(紹介状作成や相談)は可能なのでしょうか？また2ヶ月で辞めた場合でも、離職票など必要ですか？

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf