私が働いているチェーン店のカフェで、社員さんが1人、コロナ陽性になりました。コロナであったとわかったのは，体調崩したため…

Question

私が働いているチェーン店のカフェで、社員さんが1人、コロナ陽性になりました。コロナであったとわかったのは，体調崩したため次の日の代わりに店長がその社員さんの代わりに入って，ぽろっと、コロナ陽性！というのをこっそりと1人の友達が聞き、それを教えてもらったからです。

アルバイトや主婦さんが入っている全体LINEでは報告はこず、たしかにバイト中は皆マスクをしているから濃厚接触者にはならないと思うのですが、連絡をしないのは少し疑問をもってしまいます。社員さんは発症してからもシフトに入っていて，週5でシフトにでています。
少し不安なのと、みんなを怖がらせないように店長はみんなに連絡をしていないのでしょうか？
どうするのが当たり前なのでしょうか、、？

Answer 1

厚生労働省は二次感染を防ぐための正確な情報として、職場内での情報公開を勧めています。

しかし一方でいまだに「個人情報も守らないと～」みたいなことを言う人もいます。

店長とか職場の責任者が、厚労省の指示を重視するのか、旧態依然と「個人情報」を気にしてなにも言い出せないか、で職場の対応が違ってくることになります。

「職場に陽性者が一人出た」というのと、
「職場の陽性者はあなたの隣で作業していた○○さんだ」というのとでは、
情報の価値が全く違います。
そこを理解できている店長さんとかならいいのですけどね。

Answer 2

濃厚接触者になったことや、コロナ感染などは個人情報です。
もし、濃厚接触者になり出勤停止になれば然るべき場所から連絡が来るかと思いますが、そうでない限り「〇〇さんがコロナ陽性になりました」などの連絡はまず行きません。
これは、個人情報を守ることになるので、当然のことです。