営業職2年目の女子です。転職を考えています。

Question

営業職2年目の女子です。転職を考えています。他の部署の人たちが定時で帰る中、
毎日残業して、自分の担当先仕事に取り組んできました。

しかし、無理が祟ったのか先日ついに
ストレス性の胃潰瘍と診断されました。

正直、定時（9時〜18時）なのに、私は
（7時半〜21時）まで毎日働いています。
そうしないと、自分の担当業務が終わらないからです。

しかし、ついに会社が原因で体調を崩したので、
もう毎日定時で帰ろうと思います。、

この場合、上記の定時帰りが原因で
「辞めろ」と言われたら、自己都合の退職？
扱いになるのでしょうか？？

今も、病院の待合室（お薬の続きをもらうため）で
この質問を書いています。。。

また月曜日から、この胃痛を抱えたまま、
出勤することを考えたら悪化しそうです、、、

補足

寒空の下、何時間も外回りをしているので
転職後は暖かいオフィスでしごとができる、事務職になりたいです

Answer 1

会社から「辞めるように」と言われれば会社都合です。
しかし、会社側は自己都合扱いを求めてくるでしょうね。
それが会社ってもんです。
自己都合が嫌なら、会社から辞めてくれと言う通知等が
来るまで粘ればいい。でも、退職金が目減りされるという報復は
ある可能性はありますが。

Answer 2

お仕事のストレスが原因で「ストレス性の胃潰瘍」という診断が下ったのですね。まずはその診断が証明できる診断書を会社に提出すべきではないでしょうか。お仕事の負荷が高すぎる事が原因であなたが体調を崩されてしまったのですから、会社はあなたの業務量を減らしたり、異動させたり、休養の為に休職扱いにするなどしてあなたの負担を調整し健康を取り戻すための対策をうつ義務があると思います。ですので会社側とよくご相談なさって下さい。そのような調整が効かず、あなたに相変わらず重い負担を強いてきたり、不当に解雇しようとしたりするようであれば、それは問題のある会社であり、転職などの手段も考えていくべきだと思います。

Answer 3

そんなに会社が辛いなら、いっその事転職した方がいいと思います

健康第一ですよ！

Answer 4

生活習慣が良くなく体も精神的にもまいってきてると思います
ただ、それは他の人たちは分からないので
仕事量を軽減できる部分がないか等の
上司に相談からが社会人としての順序ですね
それで対応が無理なのであればキャパオーバーなので
転職をおすすめします。