31才女性上場企業入社10年、課長4年目 結婚を機に引越しが必要で、 課長として、異動するのか、 転職するべきか悩…

Question

31才女性上場企業入社10年、課長4年目
結婚を機に引越しが必要で、
課長として、異動するのか、
転職するべきか悩んでいます。

課長の仕事は、責任が重い、板挟みが辛い精神的な負担が大きいことが
一番のネックです。
ただ、仕事内容自体は嫌いではなく、
やりがいを感じることもありますし、
スキルを身につけていきたいという
前向きな気持ちもあります。

会社も上場企業で、福利厚生待遇も
しっかりしているので、
今後、産休育休などと考えると
10年勤めている会社を手放す勇気も
なかなかありません。

ただ、会社内では、
部署異動も公募を出しましたが、
思う通りにいかず、
現状は、課長で続けていく選択しか
残っていません。

金銭、安定を求めて、
精神的な負担を譲歩すべきか、

今の自身の心の安定を求めて、
転職すべきか

どちらを選択するにしろ、
覚悟が必要です。

最後の決断をする判断軸、
勇気がないです。

どのように判断をしたら良いでしょうか？

Answer 1

転職する場合は管理職ではなく平社員で、比較的楽なお仕事をお考えということでしょうか。個人的には、今は仕事の手を緩めないほうがいいと思います。いずれお子さんをご希望ということでしたら、産休復帰後の転職判断でも遅くないです。

子供ができると大なり小なり考え方に変化が出ます。私は仕事がハードな時に産休入りしたので当初はほっとしましたが、育休途中から暇を持て余し、復帰時には仕事に打ち込みたい気持ちが高まっていました。逆に仕事に情熱を注いでいた人が家庭重視になるパターンもあります。どう転ぶか分からない中、もし前者だった場合、一度緩めたキャリアを取り戻すことはなかなか難しいです。

質問者様の選択肢はどちらにも「安定」が入っているのが興味深いですね。まだ守りに入るには早いお年だと思いますよ。精神的負担は成長への挑戦とも言い換えられます。キャリアはあればあるほど人生の選択肢を豊かにし、困った時に助けてくれます。

私事で恐縮ですが、私は子供が未就学の頃に家庭の事情で数年間専業主婦をしていました。しかし今30代管理職で年収1000万円を超えています。この再就職はキャリアがあったからこそです。仕事が辛い時期は誰しも経験するものですが、どうか一時の迷いで人生の選択肢を狭められませんよう、陰ながら願っております。

Answer 2

産前産後、育休の話題が出るところを見ると、制度もちゃんと運用しているようだからという見方ができるよね。

だけど、結婚を機に異動ってことは、「夫について行くので課長としてどこかに異動させてもらえる」ってことでしょう？
そんないい話はないよ。超ラッキーじゃん！

体は一つしかないんだ。あれもこれも！は通らんよ。
今の仕事でポジションで続けるなら結婚はナシくらいの気持ちじゃないと。

あと、人によって捉え方は違うことは前提だけど、たかが会社のことで覚悟ってねぇって俺は思う。

判断軸は「どうしようじゃなくって、どうしたいか」だよ。
会社や仕事なんて、人生の中は、本当にちいせえもんだよ。

Answer 3

将来的に産休を取る予定なら今の会社がいいと思います。

Answer 4

今の会社を手放す勇気がないなら辞めない方がいい。今後子供が出来ても融通がきくでしょう。