転職で悩んでいます。派遣で教えてください。

Question

転職で悩んでいます。派遣で教えてください。年齢的に正社員としての転職が厳しそうなので、派遣を視野に考えています。でも、①派遣の事務も年齢に厳しいでしょうか？
②また、短期、短期の仕事だと履歴書の職歴は増える一方ですか？
③社会保険は入れますか？
④仕事はある程度教えて貰えますか？
⑤休んだら有給もないので、給料から引かれますか？
⑥正社員で長年、安月給、賞与なし、残業手当なし、仕事の量が多くても、派遣より正社員のほうがいいんでしょうか。

今まで、派遣社員とも一緒に働いたことがないので環境がわかりません。

補足

派遣もう少し教えてください
派遣で働くには、まず求人から派遣会社に連絡して、派遣会社で面接して採用されたら登録して、
そして求人先に面接していただく形ですか？

Answer 1

①以前の会社は50代の方がいらっしゃいましたよ。おいくつかは存じませんが、選ばなければ見つかると思います。

②短期より、派遣でも長期を選んだほうが良いですが、履歴は間違いなく増えますね。

③2ヶ月以上の契約でフルタイムの仕事なら加入できるはずです。初回1ヶ月契約ところだと、次の契約（3ヶ月）から加入できますよ。

④各会社によって方針が違います。前任の方から仕事を引き継いだり、または先輩である派遣社員さんから教わることもありました。社員さんから教えてもらえることがほとんどなかった会社もあります。またPC操作の基本的な部分を教わることは難しいと思いますので、必須条件になると思います。

⑤有給が付与される半年までは、もちろん無給です。正社員の方は最初から付与される場合がありますよね。

⑥の条件は人によると思います。世の中にはどうしても正社員で働かないといけない方がいらっしゃいます。

Answer 2

①厳しいですね‼30が目安になります。もし派遣に採用されるとしても無条件で直ぐ採用されても切られる覚悟は必要です。

②増えます。

③一定の条件を満たしていれば入れます。
④教えてもらえますが会社によります。

⑤有給がなければ引かれます。
⑥悪い条件でも正社員の方がいいと思います。後々改善できます。私はブラック企業を改善しました。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

①年齢に厳しいです（派遣の事務は若い女性が多いため）その分野でスキル・実績があるとかでないと…

②増えます。あまりに短いのは書く必要はないと思います

③条件を満たせば入れます

④教えてもらえますが、見切りを付けられるのも早いです

⑤半年普通に働いたら有給が発生します。有給ない時に休むと引かれます

⑥将来のことを考えると正社員の方が良いです。①にもありますが派遣は年齢が上がるとそもそも仕事が見つかりにくくなります。

Answer 4

①派遣社員として配属されれば年齢は関係ありません。ただし派遣先には同年代も多数いるので、同じ価値観の人も多いし友達にもなれます。
そうならない場合もありますが…

②私は履歴書には三年以上勤務した所のみを記入しています。
あまり職歴を書いても結局は先方は読みにくいだけなので、多少は割愛しても大丈夫です。

③社保は入れます。希望すれば雇用保険も入れます。

④仕事はもちろん教えてもらえます。気軽に聞いてください。

⑤半年経てば有給は付きます。おそらく派遣会社の社員となるので、仮に派遣先が1年後に変わったとしても新しい派遣先で有給で休む事は可能です。
ただ半年未満だと時給制と思うので給与は減ります。

⑥いろいろ言われますが、今は正社員も派遣社員もそれほど差はないように感じます。
賞与無し、残業手当無し、安月給ならば時給制の方がいいなら移るのは普通だと思います。

あなたにメリットがある働き方をすべきです。
人生は一度きり。会社よりあなたが生き甲斐ある働き方や生活をした方がはるかにマシだと思いますよ。