今育休中です。 子供が保育園の内定をもらったのですが、 一身上の都合によりこのまま退職する事になりました。

Question

今育休中です。
子供が保育園の内定をもらったのですが、
一身上の都合によりこのまま退職する事になりました。育休後復職をする事により保育園に入るために点数が加算されているので、次の職場でも今までの勤務日数時間で働かないと内定取り消しと言われました。
次の職場には内定をもらっているのですが、扶養内で働く契約の話をしました。
が、それたばダメな事を改めて知りました。
私の浅はかな考えで…
次の職場で今までの勤務形態と同じと言う事を在籍証明書に書いてもらい期限内に役所に提出したあとは、いつのタイミングでも、週3、4時間以上の勤務体制を変更しても平気なのでしょうか？
私の理解力のなさ…
何度聞いてもよく分からなく、簡単に教えて下さい。

Answer 1

入園条件を満たしている勤務状態であれば、入園してから途中で変更しても問題ないと思います。（そうやって入園枠を確保している人、いっぱいいますよ。１人目の保活に苦労して０歳児といっしょに電車に乗って保育園に行っている時期があったもので、そういう人を見ると嫉妬心もあって、実はモヤモヤしてました。）

ただ、週３日・４時間以上だと保育園の入園条件に合致するかな？という感じなので（私の自治体ですと「1日４時間以上かつ月16日以上」なのでNGとなります）、入園条件の範囲内での働き方をするのがいいのかなと思います。

制度関係難しいですよね。

Answer 2

役所に相談して手続きして下さい。

手続きした会社に勤務しないのだから、再度入園のための書類を提出しなかればならないのではないでしょうか。辞退して再申し込みになるのか、書類の再提出で済むにかはわかりません。

Answer 3

どこかのタイミングで週3、4時間以上の勤務体制を変更したら変更後退園になると思いますよ。とても空きがある地区なら別ですが。

もし変更したら、変更してすぐ役所に連絡しないといけませんよ。
あくまで、前の職場での勤務日数時間で点数が決められており高い順から保育園内定しているので。短時間に変更して働いているのに役所に言わず保育園へ預けていたらそれは不正ですよ。
その時はバレなくても年に何回は就労証明書を提出しなければならず、職場に勤務実態を書いてもらう必要があるのでそのとき嘘はバレますよ。結果退園になると思います。（待機児童のいない地区ならならないと思いますが）退園となると保育園の先生方にもバレますし…。

そんなことせずに正直に役所の方に伝えるべきですよ。
時短勤務でも入れる保育園があるかもしれません。
私は初めから時短勤務で申し込み、それで入れなかったら諦めると提出しましたよ。当たり前のことですが…。
どうしても預けて続けたいなら規定の時間（最初に書いた時間）は働かないとです。

あとから短時間勤務にしてOKなら同じことする人多いんじゃないですかね？本来入れる方（長時間勤務）が預けられず、時短勤務の方が預けられるのはおかしいですよね、、

Answer 4

次の職場でしばらくは前の職場と同じ勤務形態を取られるのですね。
変更した場合、それを保育園や市役所に速やかに報告しなければなりません。
いつのタイミングで変更してもいいと思います。ただ、変更後の勤務形態が入園の条件を満たしていないと、場合によっては退園になると思います。
タイミングは関係なく、変更後もそのまま入所できるのかを尋ねたらいいと思います。