質問です。エスケアメイトに関する話です。 今回このタイミングで投稿するつもりはありませんでしたが、昨今の社会情勢を鑑み…

Question

質問です。エスケアメイトに関する話です。

今回このタイミングで投稿するつもりはありませんでしたが、昨今の社会情勢を鑑み、急遽行うことにしました。皆さんもご存知の通り、感染被害は日々過去最高を更新し続けており、最早かつての対応では感染を防ぐことはほぼ不可能となってしまいました。

エスケアメイトでの感染予防対策も常に更新をし続け、その作業量と先の見えない不安からくるストレスは、かつて味わったことのないストレスをもたらしています。

そしてもうひとつ、既に職員やお客様の中で感染者が続出しており、その対応に追われています。特に、感染者はもちろん、家族から感染、さらには発熱症状があれば自宅待機を余儀なくされます。

お解りですか？

今のエスケアメイトでは、医療崩壊ならぬ、【介護崩壊】が事業所各地で続出する、まさに一歩手前なのです。

「困った時はお互い様」という考え方を職場で根付かせましょう。と、とある本社職員が一時期何度も介護事業所に向けて呼びかけていたことをご存知でしょうか。おそらく覚えている人もいることでしょう。

さあ、エスケアメイトの介護現場で働く皆さん、声を大にして言いましょう。

【私たちは
「今まさに困っています。」
応援が必要です。エスケアメイト労働日数格差問題によって優遇されている労働時間の削減分を是非とも介護現場のヘルプとして活動してください。】

もちろん手伝いに来てくれますよね？
あなた達は介護現場の負担がコロナ禍にどれだけ増えたかご存知ですか？

しつこいまでの手洗い、消毒により手は荒れ放題、頻繁に換気を行うことにより冷房、暖房ともに効果は殆ど無く、夏は蒸し暑く、冬は寒波に晒され、厳しい日々を繰り返してきました。もうそれも2年続いているのです。

【全て会社が要求してきたことを実践してきただけ】なのに、多くの職員がそんな日常が「苦しい」と音を上げているのです。

ここまで書いても本社が応援に来なければ、エスケアメイトは崩壊すると思います。だってそうですよね？ただでさえ優遇されている職員が介護現場のピンチの時に何もしてくれないのなら、そんな会社で働き続けたいなんて誰も思わないでしょう。

ニュース等で皆さんもご存知だと思いますが、毎週のように「来週は今週以上に被害が拡大」、と報道されてきました。言うなら感染被害によって職員が離脱して業務がまわらなくなることは【事前に予測でみていたこと】なのです。そんな中エスケアメイト本社は私たちに何て言ってきましたか？

今まで以上に感染対策を徹底しろ!
って内容でしたよね？
それに対し、新規お客様の受け入れを停止する、といった制限はしてないですよね？
（一部で行っているかもしれませんが、ここでは全体に対して、という意味です。）

これは予防を徹底したうえで売上は下げるな、と暗に訴えているようなものです。
私はこういった現況で働かされている実態は、とても悲惨だと思っています。
だって苦しいんですよ？みんな。
こんな時くらい売上のことなんて考えなくていい！
って言ってほしいじゃないですか。

もしも本人や家族から感染者が出て、次々に人手が減っている状況で、どうして稼働率のことなんて気にしなければいけないんですか？
みんな会社から心が離れていってしまいますよ！そんなことでいいんですか！？

おそらく今、エスケアメイトの介護現場で働いている職員は皆こう思っていることでしょう。

「今まで以上に感染が拡大しても応援に駆けつけず、なお売上を優先するのなら、もうついていけない」

ですよ。
繰り返し言いますが、今のままではエスケアメイトは崩壊すると思います。早く、介護現場で働く職員がこの先安心して働き続けられる方針を打ち立ててください。一刻も早くです。

長文になってしまいましたが、意見あればお待ちしております。

Answer 1

どこの事業所もこのご時世ぐだぐだは不可避よ