30代後半、小学生の子供のいるシングルです。 転職活動をして、希望していたスタートアップ企業から内定をいただきました。…

Question

30代後半、小学生の子供のいるシングルです。
転職活動をして、希望していたスタートアップ企業から内定をいただきました。

採用担当の方から電話があり、
・3ヶ月の試用期間は業務委託・その後正社員へ登用
という話をされました。
業務委託の話は初耳だったので、一旦保留にしてもらいました。

3ヶ月間社会保険がない状態＋正社員登用も100%ではないというのは、抵抗があります。
一応その旨は伝えました。
再度社内で検討してくださるそうです。

スタートアップでの就労経験がないため、今回の提示がよくある話なのかどうかも判断がつきません。
業務内容的には希望通りなので、社保ありの試用期間になれば内定承諾したいです。
もしこのまま業務委託での試用期間なら、辞退したほうがいいと思われますか？
アドバイスお願い致します。

Answer 1

謎システムは一般的な会社ではないので、よっぽど給料が良い、めっちゃ美味しい仕事、子供の体調不良時、休みやすい職場と等々、この会社でしかないメリットがなければ、他をあたった方がいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

転職するなら、正社員のが安全なんで、転職活動しながら、無理ならそこ行くとかでいいんじゃないすかね？引越しは厳しい感じで探してますか？

Answer 3

業務委託って実質は現場に派遣される
派遣ですが。
そのスタートアップ企業のオフィスで
勤務じゃないって事ですね。

Answer 4

予定紹介派遣と言って使用期間を2〜6ヶ月派遣で働く制度はよくあります。ただし派遣会社の社会保険は使えますが、健康保険だけは国保を利用しました。

今のご時世、再就職はなかなか難しいので、業務委託の期間は国保を利用して、正社員登用を目指してみてはいかがでしょうか。