仕事を休むべきか悩んでいます。 昨年５月に育休復帰したのですが、9年間ずっと内勤業務だったのに関わらず急に理由も言…

Question

仕事を休むべきか悩んでいます。

昨年５月に育休復帰したのですが、9年間ずっと内勤業務だったのに関わらず急に理由も言われず現場業務に異動させられてしまいました。慣れない業務で心身ともに疲弊しながらも、現在まで頑張ってきたのですが、４月〜今いる部署から２人人員が削減されることになりました。

これ以上業務負担が増えることに不安を感じ、睡眠時間が減り、通勤中会社に近づくと涙が出るようになってしまいました。

適応障害なのかと思い始めたので、2週間ほど会社を休みたいのですが、適応障害と診断されてしまうとその後の周りからの目が心配です。

①上司にだけ相談し有給休暇として休む
②診療内科に行く
③退職する
④1週間に1度休みながら頑張る

この選択肢で考えているのですが、同じような経験をした方がいましたらアドバイスを頂ければと思います。

余談ですが異動時総務から説明がなかったのが未だに納得いかず、訴る程ではないのですが、基本的には育休前と同じ部署に戻すと定められている中で、育休明けの不利益な扱いになるのでは？と思っているのですがどうなのでしょうか？

Answer 1

兎にも角にも、医者に行って正式に判断してもらわないと、この手の話は進みません。

『仕事が大変で辛いです』
という程度の理由をぶら下げて相談しに行ったら、『辞めるのが一番ですよ』と言われて終わりそうです。
そういった意味でも、正式に医者から『休んだ方が良い』と診断書を貰えば休めますし、過去に同じ理由で休んだことが無ければ傷病手当も出るはずです。

余談の部分につきまして、、、

産休+育休という事は、1年程度は休んでいたんですよね？
9年間勤めていた、という事は社内でもそれなりに重要な仕事も任せられていたのではないでしょうか。

その様なポジションの人が1年間休みを取って、部署として問題無く回る規模の会社なのでしょうか？
今の質問者さんが思っている様に、『○月から1人減るけど、産休育休補充出来ないんだって、、、』みたいなストレスを同僚は抱えませんか？

超大手なら元々のポジションを残す事は可能ですが、中小企業で実現できるのは中々難しいのが現状です。

もちろん違法かと言われれば違法に当たると思います。
ただ、そういった部部分に対する国からの補助が企業側には無いので、『仕方ない』という範疇に有る事も有るかなと。

Answer 2

産休明けの異動は禁止されてたと思うよ